Bereitschaftsmitarbeiter verrichten ihre Arbeit zeitweise und müssen für die Arbeit zur Verfügung stehen und gegebenenfalls Bericht erstatten. Staaten können Arbeitsgesetze für Bereitschaftsarbeit über das nach Bundesgesetz erforderliche Maß erlassen. Das Gesetz von Florida befasst sich nicht mit der Bereitschaftsentschädigung, und die Arbeitgeber müssen nur die vom US-Arbeitsministerium erlassenen Bundesarbeitsvorschriften einhalten.
Kompensation auf Abruf
Gemäß dem Fair Labor Standards Act müssen Arbeitgeber ihre Angestellten für ihre Bereitschaftszeit bezahlen, wenn sie verlangen, dass sich ihre Angestellten während der gesamten Bereitschaftsschicht an bestimmten Arbeitsplätzen oder auf der Baustelle eines Kunden aufhalten, obwohl sie eigentlich nicht arbeiten die ganze Zeit. Wenn ein Arbeitgeber nicht verlangt, dass ein Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz verbleibt, wenden die Bundesgerichte eine Einzelfallanalyse an, um zu bestimmen, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für den Bereitschaftsdienst bezahlen soll.
$config[code] not foundBegrenzungsfaktoren
Bundesgerichte, die prüfen, ob Bereitschaftsentgelt erforderlich ist, berücksichtigen verschiedene Faktoren. Die Gerichte werden den Umfang der Anforderungen des Arbeitgebers und die beruflichen Pflichten der Arbeitnehmer überprüfen. die geografischen Einschränkungen für die Bereitschaftsdienstmitarbeiter; wie schnell Mitarbeiter auf Bereitschaftsanfragen reagieren müssen, um ihren Dienst zu melden; die Kontrolle über die Fähigkeit eines Mitarbeiters, externe Interessen zu verfolgen; und die persönlichen Freiheiten, die den Mitarbeitern auf Abruf während ihrer Bereitschaftsschichten gewährt wurden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeographie und Kontrolle
Wenn ein Arbeitnehmer geografisch nicht in einem kleinen Bereich mit Einschränkungen in Bezug auf persönliche Freiheit oder auf Reisen bleiben muss, muss der Arbeitgeber ihm möglicherweise die gesamte Bereitschaftsschicht bezahlen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise verlangt, dass sich ein Arbeitnehmer innerhalb von acht Kilometern von seiner Arbeitsstelle entfernt befindet, schränkt der Arbeitgeber die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Freizeit außerhalb des Dienstes zu nutzen, erheblich ein, um persönliche Interessen zu verfolgen. Wenn ein Arbeitgeber jedoch verlangt, dass ein Arbeitnehmer im Staat verbleibt, sind die Einschränkungen der persönlichen Interessen nicht wesentlich eingeschränkt.
In ähnlicher Weise muss der Arbeitgeber möglicherweise zahlen, wenn ein Arbeitgeber die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, während seiner Bereitschaftsschicht persönliche Aktivitäten einzuplanen, erheblich einschränkt. Wenn die Bereitschaftsanforderungen eines Arbeitgebers die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, persönliche Interessen zu verfolgen, erheblich behindern, muss er vom Arbeitgeber entschädigt werden. Der Grad der „Kontrolle“, die zur Auslösung der Zahlung erforderlich ist, erfordert, dass die Gerichte faktenabhängige Überprüfungen durchführen.
Wesentliche Aufgaben
Wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass ein Mitarbeiter auf Abruf sofort nach seiner Einberufung reagiert, muss er ihn möglicherweise für die gesamte Bereitschaftsschicht bezahlen. In ähnlicher Weise muss der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass ein Arbeitnehmer regelmäßig auf seine Bereitschaftsdienste reagiert, oder ein Arbeitnehmer während seiner Schicht mehrmals in Dienst gestellt wird, ihn für die gesamte Schicht bezahlen, und nicht nur, wenn er tatsächlich Arbeit verrichtet.
Überlegungen
Da sich Landesgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
