Wenn eine Person eine andere anruft, ihre Namen anruft oder ihr ständig Inkompetenz vorwirft, wird dies als verbaler Missbrauch betrachtet. Verbalem Missbrauch gegen Arbeitnehmer ist an sich nicht illegal, aber Arbeitgeber dürfen diese Techniken nicht zur Diskriminierung bestimmter Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen verwenden. Wenn ein Arbeitgeber einen bestimmten Angestellten wegen Missbrauch anspricht, kann der Angestellte möglicherweise wegen Belästigung klagen.
Diskriminierung
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter, die Mitglied geschützter Klassen sind, nicht diskriminieren. Dies beinhaltet, dass Mitarbeiter, die Mitglied dieser Klassen sind, verbal misshandelt werden. Zu den geschützten Klassen zählen Rasse, Religion, Alter, Behinderung, nationale Herkunft und in einer Handvoll Staaten sexuelle Orientierung und / oder Geschlechtsidentität.
$config[code] not foundVerbale Bedrohungen
Es ist gegen das Gesetz, dass jemand verbale Drohungen gegen einen Mitarbeiter oder Mitarbeiter erhebt. Zu den illegalen Drohungen zählen körperliche Gewaltdrohungen gegen die Person oder ihre Familie sowie die Zerstörung ihres Eigentums.
Belästigung
Während viele Staaten keine Gesetze gegen verbalen Missbrauch haben, haben die Angestellten das Recht, frei von Belästigungen zu sein. Wenn ein Arbeitgeber oder Mitarbeiter einen bestimmten Angestellten ständig missbräuchlich misshandelt, kann der Angestellte behaupten, dass der Arbeitgeber ihn belästigt. Gerüchte über einen bestimmten Angestellten oder seine Familie zu verbreiten, gilt als Belästigung. Wenn der Arbeitnehmer wegen verbalen Missbrauchs eines Arbeitgebers kündigt, kann er möglicherweise Arbeitslosigkeit aufgrund eines "feindlichen Arbeitsumfelds" geltend machen. Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter auch nicht verbal beleidigen, bedrohen oder anderweitig belästigen, um Vergeltung für Mitarbeiter zu erhalten, die Diskriminierung oder andere illegale Arbeitspraktiken melden.
