Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter länger arbeiten? Versuche dies

Wir alle wissen, dass es wichtig ist, Urlaub zu nehmen, um Burnout zu vermeiden. Eine neue Studie legt jedoch nahe, dass die Ermutigung von Mitarbeitern, Ferien zu machen, auch einen anderen Vorteil hat: Sie macht sie bereit, bei Bedarf länger zu arbeiten.

Die Chefs geben der Idee der Urlaubszeit leider einen Lippenbekenntnis ab, vermitteln jedoch oft gemischte Botschaften, sagt die GfK-Umfrage unter mehr als 5.600 US-amerikanischen Mitarbeitern. Verletzt Ihre Einstellung zur Urlaubszeit Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen? Mit dem Jahresende (eine großartige Zeit für Angestellte, die ihre Urlaubstage aufbrauchen), könnten Sie hier falsch liegen.

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Tun Sie, wie ich sage, nicht wie ich

Obwohl 93 Prozent der Manager der GfK-Befragung der Meinung sind, dass Freizeit für ihre Angestellten wichtig ist, ließen 59 Prozent im vergangenen Jahr einige ihrer Urlaubstage auf dem Tisch liegen. Und während 91 Prozent der Manager sagen, dass sie „aktiv Auszeit fördern“, geben 43 Prozent an, dass sie nur einmal im Jahr mit den Angestellten sprechen - oder seltener.

Manager glauben zwar, dass Auszeiten theoretisch wichtig sind, aber nur 55 Prozent von ihnen haben das Gefühl, dass andere (CEOs oder andere Manager) sie dabei unterstützen, sich frei zu nehmen. Kein Wunder, dass sich nur 39 Prozent der Nichtmanager bei der Freistellung unterstützt fühlen. Mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Nichtmanager sagen, dass sie entweder nichts oder negative Nachrichten oder gemischte Nachrichten über die Urlaubszeit hören.

Je höher die Position im Unternehmen ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass die Person ihre gesamte Urlaubszeit in Anspruch nimmt. Das wird für jeden Kleinunternehmer, der sich selbst für ein langes Wochenende schwer zu kämpfen hat, keine Überraschung. Die Tatsache, dass 67 Prozent der C-Level-Manager den Urlaub auf dem Tisch verlassen, hat jedoch einen klaren Einfluss auf den Rest des Teams. Wenn der Chef sich nie frei nimmt, wer möchte das als Slacker?

"Niemand sonst kann es"

Urlaub zu nehmen bietet Vorteile, die nicht abgelehnt werden können. Es verhindert Burnout, belebt die Mitarbeiter mit Energie und führt oft zu großartigen neuen Ideen (die Autoren der Studie notieren die Ideen für Instagram, Dropbox und das beliebte Broadway-Musical) Hamilton Alle wurden während der Ferien generiert.

Darüber hinaus geben 72 Prozent der Manager an, dass die Bereitschaft der Mitarbeiter, ihre Urlaubszeit zu nutzen, dazu führt, dass sie länger bereit sind, länger zu arbeiten, wenn es wirklich notwendig ist. Im anspruchsvollen Geschäftsumfeld von heute können Sie durch einen Mitarbeiter, der bei Bedarf dran ist, einen Wettbewerbsvorteil erzielen. Würden Sie nicht lieber Mitarbeiter haben, die die Energie haben, einen Alleskönner zu ziehen, als einen Stab, der vom unerbittlichen Alltag ausgelaugt wird?

Viele Arbeitnehmer machen keinen Urlaub, weil sie sich Sorgen machen, zu einem Berg der Arbeit zurückzukehren, oder denken, dass niemand sonst ihre Arbeit erledigen kann, während sie weg sind. Während sich niemand als ersetzbar fühlen möchte, merkt die Umfrage an, ob Ihre Angestellten von Zeit zu Zeit das Gewicht des anderen nicht tragen können. Es ist etwas falsch daran, wie Sie Ihr Team entwickeln.

Laufe den Lauf

Wie können Sie Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Urlaubszeit tatsächlich zu nutzen (und Mitarbeiter aufbauen, die gerne länger arbeiten, wenn Sie sie brauchen)? Die Studie bietet folgende Tipps:

Cross-Train Mitarbeiter in verschiedenen Aufgaben. Auf diese Weise gibt es immer jemanden, der die Arbeit eines Mitarbeiters erledigen kann, während er oder sie im Urlaub ist.
Erstellen Sie ein E-Mail-Detox-Programm. Bei der Huffington Post Nach Angaben der Studie können Mitarbeiter im Urlaub ein Tool verwenden, das eingehende E-Mails löscht und eine automatische Antwort sendet, die besagt, dass sich der Empfänger im Urlaub befindet, einen Notfallkontakt enthält und die Person auffordert, die E-Mail erneut zu senden, wenn der Urlauber zurückkehrt.
Machen Sie einen Office-weiten Urlaub. Das Ende des Jahres ist für viele Unternehmen eine natürliche Zeit, um für eine Woche stillzulegen. Wenn viele Ihrer Kunden dies bereits tun, ist dies möglicherweise auch für Sie praktisch. Natürlich können Sie jede Woche des Jahres wählen, in der das Geschäft normalerweise langsam ist. Oder wählen Sie einen Zeitraum von zwei Wochen, in dem die Hälfte des Personals in der ersten Woche Urlaub machen kann, die andere Hälfte in der zweiten.
Laufe den Lauf. Geben Sie nicht einfach Lippenbekenntnisse für den Urlaub - nehmen Sie selbst einen! Ich weiß, ich weiß - es ist schwer zu tun. Aber auch kurze Ferien können Ihre Batterien auf eine Weise aufladen, die Sie sich nicht vorstellen können. (Vielleicht schreiben Sie das nächste Hamilton.) Außerdem müssen Ihre Mitarbeiter nie erfahren, wie Ihre Mitarbeiter

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