Bewerbungen werden weltweit eingesetzt, um Daten von potenziellen Mitarbeitern zu sammeln, um deren Qualifikationen zu bewerten. Den meisten Arbeitssuchenden ist jedoch nicht bewusst, dass ihre Bewerbungen zur Bewertung anderer Fähigkeiten, Stärken und potenzieller Schwächen verwendet werden.
Informationen sammeln
Bewerbungsunterlagen sind Fragebögen, die von Arbeitgebern verwendet werden, um wichtige proprietäre Daten über potenzielle Mitarbeiter zu sammeln. Sie können auf Papier oder online ausgefüllt werden und bitten die Antragsteller in der Regel, Informationen zu früheren Arbeitgebern, zur Kreditwürdigkeit, zur kriminellen Vergangenheit und zu den beruflichen Beziehungen offenzulegen. Die meisten Anwendungen enthalten eine Datenschutzerklärung sowie Angaben zu den Absichten des Unternehmens, eine Hintergrundprüfung durchzuführen.
$config[code] not foundBewerber bewerten
Arbeitgeber verwenden Bewerbungen, um die Erfahrung, die Kontinuität der Beschäftigung, den Bildungshintergrund und das Gesamtpotenzial potenzieller Arbeitnehmer zu bewerten. Größere Unternehmen werden wahrscheinlich Anwendungen in ihren Personalabteilungen prüfen, bevor sie an Einstellungsmanager oder Vorgesetzte weitergeleitet werden. Kleinere Unternehmen leiten Bewerbungen direkt an den Personalchef weiter.
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Da die meisten Arbeitgeber an der Beurteilung des Urteils, der Vertrauenswürdigkeit, des Charakters und der Stabilität ihrer potenziellen Mitarbeiter interessiert sind, können sie die Sozialversicherungsnummer eines Antragstellers verwenden, um seine Kreditwürdigkeit, die Kriminalgeschichte oder beides zu überprüfen. Es ist wichtig zu beachten, dass Hintergrundprüfungen zwar üblich sind, jedoch nicht von allen Arbeitgebern durchgeführt werden.
Ungünstige Kredit- oder Kriminalgeschichte
Bei Positionen, die regelmäßig mit Bargeld umgehen, Kreditkarten verarbeiten und persönliche Informationen über Kunden verwenden, müssen die Antragsteller wahrscheinlich keine ungünstigen Kredits oder kriminellen Probleme in der Vergangenheit haben.
Erste Eindrücke
Bewerber sollten sich bewusst sein, dass Bewerbungen von Einstellungsmanagern und Personalfachleuten eingehend geprüft werden. Die meisten Gutachter achten beim Ausfüllen der Formulare sorgfältig auf den offensichtlichen Standard des Bewerbers. Schlechte Schreibweise, unzulässige Schreibweise und zerknitterte Dokumente werden in der Regel als Indikator dafür angesehen, dass der Antragsteller als Mitarbeiter nicht in der Lage ist, gute Leistungen zu erbringen. Teilweise Antworten und eklatante Auslassungen werden wahrscheinlich als Ausweichen betrachtet. Solche Praktiken werden von Personalchefs missbilligt.
