Der Umgang mit einem Chefkumpel beeinträchtigt nicht nur Ihre beruflichen Pflichten, sondern kann auch Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigen und Sie vor anderen Mitarbeitern in Verlegenheit bringen. Je länger es dauert, desto weniger Kontrolle haben Sie. Um zu verhindern, dass Kollegen Sie herumkommandieren, treten Sie für sich selbst ein und legen Sie klare Grenzen fest.
Nicht engagieren
Wenn Sie sich mit einem Chefkumpel streiten, spielt er ihr nur in die Hände und gibt ihr mehr Munition. Wenn Sie zum Beispiel befiehlt, eine Aufgabe zu übernehmen, die nicht zu Ihrer normalen Arbeitsbelastung gehört, machen Sie sich keine Sorgen und machen Sie keine Szene. Sagen Sie ihr stattdessen ruhig, dass Sie sich gerade mitten in einem Projekt befinden, und kehren Sie zu Ihrer Arbeit zurück. Wenn sie darauf besteht, wiederholen Sie Ihre Aussage und fahren Sie mit dem fort, was Sie tun. Wenn sie sich mit der Art und Weise befasst, wie Sie etwas tun, erklären Sie sich nicht. Lächle stattdessen und sag ihr "Diese Methode hat für 10 Jahre gut für mich funktioniert."
$config[code] not foundGrenzen setzen
Wenn Sie Sie zum ersten Mal von einem Kollegen Chef haben, machen Sie sich bereit für weiteres Mobbing. Selbst wenn es sich unhöflich anfühlt, behaupten Sie sich so schnell wie möglich, um eine ungesunde Dynamik bei Ihrem Kollegen zu verhindern. Wenn sie Ihnen sagt, wie Sie mit einem Projekt umgehen sollen, sagen Sie ihr: „Ich habe alles unter Kontrolle. Aber danke. “Wenn sie sich in eine Diskussion einfügt, die Sie mit Kunden oder anderen Kollegen führen, sagen Sie ihr:„ Bitte unterbrechen Sie nicht meine privaten Gespräche. Wenn ich jemals Ihren Input brauche, werde ich Sie danach fragen. "
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErinnere sie, wer der Boss ist
Manche Leute haben einen Chef, weil niemand sie wegen ihres Verhaltens anspricht. Andere Angestellte sind entweder zu höflich oder zu eingeschüchtert, um sich zu äußern, sodass herrschende Kollegen das Büro übernehmen können. Wenn ein Mitarbeiter versucht, Sie an einem Projekt festzuhalten, teilen Sie ihr mit, dass der Chef Ihnen die Aufgabe zugewiesen hat, an der Sie gerade arbeiten. Sie kann sich jedoch an Ihren Vorgesetzten wenden, wenn Sie möchte, dass Sie sie unterstützen. Wenn Sie sie daran erinnert, dass Sie dem Chef Bericht erstatten und nicht ihr, setzt Sie sie an ihre Stelle. Es belastet sie auch. Anstatt Sie herumzuschicken, muss sie ihren Fall zum Chef bringen, der vielleicht nicht schätzt, dass ein untergeordneter Mitarbeiter seine Rolle überschreitet.
Andere eintragen
Wenn Sie es mit einem einzigen Bossier-Kollegen oder Kollegen zu tun haben, die versuchen, alle Angestellten im Büro zu leiten, denken Sie daran, dass die Zahlen stark sind. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über die Situation und ermutigen Sie sie, sich auch für sich einzusetzen. Wenn niemand Ihrem Kollegen erlaubt, sich wie ein Tyrann zu verhalten, verliert sie ihre Kraft. In extremen Fällen können Sie sich an Ihren Chef wenden, um Hilfe zu erhalten. Wenn ja, jammern Sie nicht, beschweren Sie sich nicht und werden Sie nicht böse. Sagen Sie ihm stattdessen, dass Sie über Ihre Rolle verwirrt sind und von wem Sie die Aufsicht übernehmen sollen. Oder erklären Sie die negativen Auswirkungen, die das Verhalten Ihres Kollegen auf Ihre Arbeit und die Moral Ihrer Mitarbeiter hat.
