Gerüchte am Arbeitsplatz sind ein alltäglicher Vorgang. Sie hören möglicherweise Flüstern im Büro, die schwer zu ignorieren sind. Gerüchte, ob es um Sie, einen Kollegen oder die Organisation geht, können verletzend und schädlich sein. Gerüchte können Mitarbeiter ablenken, Konflikte schaffen und wertvolle Zeit verschwenden. Sie können positive Schritte unternehmen, um mit Gerüchten bei der Arbeit fertig zu werden.
Nehmen Sie nicht teil
Es ist leicht, sich in Gerüchte verbreiten zu lassen. An einem Arbeitsplatz mit Gerüchten können sich die Mitarbeiter jedoch unwohl fühlen und ein Umfeld für Misstrauen schaffen, schlagen die Experten von Mental Health Works in dem Artikel „Klatsch, Gerüchte und Spekulation“ vor. Eine Möglichkeit, Gerüchte zu reduzieren, ist die Nichtteilnahme. Wenn jemand mit einem Gerücht - ob wahr oder nicht - zu Ihnen kommt, lassen Sie ihn taktvoll wissen, dass Sie kein Interesse haben. Sie könnten sagen: „Ich möchte nicht über andere sprechen. es ist mir unangenehm. “Sie können auch das Gesprächsthema wechseln oder sich entschuldigen.
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Wenn Sie sich mit Gerüchten befassen, suchen Sie Unterstützung von jemandem, dem Sie vertrauen. Wenn Sie beispielsweise Ihre Situation einem Freund mitteilen, haben Sie die Möglichkeit, sich auszuruhen, und sie kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, eine Lösung zu finden. Wenn Sie sich sicher fühlen, sprechen Sie direkt mit der Person, die die Gerüchte verbreitet. Lass sie wissen, dass es dir gefallen würde, wenn sie aufhören würde, sie zu verbreiten. Sie können sich auch an die Personalabteilung wenden, um Unterstützung zu erhalten, insbesondere wenn die Gerüchte Ihrem beruflichen Ruf schaden.
