Der neue National Small Business Association (NSBA) und der ZipRecruiter-Bericht zeigen, dass nur neun Prozent der Kleinunternehmer erwarten, dass Personal durch Automatisierung abgebaut wird. Noch wichtiger, 24 Prozent sagten, dass sie mehr Angestellte brauchen würden, während die Mehrheit (67 Prozent) die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern benötigte.
Auswirkungen der Automatisierung auf die Beschäftigung in kleinen Unternehmen
Der NSBA- und ZipRecruiter-Bericht enthält umfassende Daten zum Status von Kleinunternehmen. Es umfasst Demografie, Stimmung, wirtschaftliche Aussichten, Einstellung, Finanzierung, Technologie, Politik und vieles mehr. Mitglieder und Nichtmitglieder von NSBA, insgesamt 1.633 Kleinunternehmer, nahmen an einer Online-Umfrage vom 18. Dezember 2017 bis 8. Januar 2018 in allen Branchen und Staaten der USA teil.
$config[code] not foundKleine Unternehmen verzeichnen Rekordzahlen in verschiedenen Metriken und zeigen gleichzeitig Optimismus in die Zukunft. Mehr als die Hälfte (53 Prozent) erzielte einen höheren Umsatz und 84 Prozent gaben an, in die Zukunft ihres Geschäfts zuversichtlich zu sein.
In dem Bericht heißt es, dass die Aussichten für kleine Unternehmen Jahrzehnte hoch sind und kleine Unternehmen weiterhin große Chancen für die Erwerbsbevölkerung bieten.Cathy Barrera, Chefökonomin des Online-Arbeitsmarktes ZipRecruiter, die für den Bericht eine Partnerschaft mit NSBA eingegangen ist, sagte in der Pressemitteilung: „Wir denken eher an das Amerika der Unternehmen, wenn wir an Karriereleiter denken. Kleine Unternehmen haben jedoch große Chancen für ein Karrierewachstum. ”
Was die Auswirkungen der Gig-Wirtschaft angeht, so hat dies nicht die Anzahl der Vollzeitarbeitsplätze beeinflusst, aber die Teilzeitarbeitszeit hat in den letzten fünf Jahren zugenommen. Siebenunddreißig Prozent gaben an, die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten erhöht zu haben, während nur 17 Prozent ihre Vollzeitbeschäftigten auf Teilzeitarbeitskräfte reduzierten.
Automatisierung, Beschäftigung und Löhne
Einer der größten Treiber für die Implementierung von Automatisierungslösungen ist die zukünftige Erwartung der Kunden. Eine Umfrage des Pew Research Center ergab, dass 65 Prozent der Amerikaner mehr Automatisierung in Unternehmen erwarten. Mit dieser Technologie werden kleine Unternehmen effizienter und produktiver, mit oder ohne mehr Mitarbeiter.
Dies wird stark von vielen Faktoren abhängen, einschließlich Industrie und Standort. Die Löhne werden jedoch eine wichtigere Rolle bei der Suche nach den richtigen Talenten spielen. Die niedrige Beschäftigungsquote, die derzeit bei 4,1 Prozent liegt, hat den Lohnwettbewerb erhöht.
In dem Bericht gaben 58 Prozent an, dass sie die Löhne ihrer Angestellten im letzten Jahr erhöht hätten. Weitere 64 Prozent erwarten, dass sie im kommenden Jahr das Gleiche tun werden.
Auf die Frage "Wie erwarten Sie, dass sich Ihre durchschnittlichen Löhne pro Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten erhöhen?" Einundzwanzig Prozent sagten 1 bis 2 Prozent, 25 Prozent sagten 3 bis 4 Prozent aus und 11 Prozent gaben einen Anstieg von 5 bis 5 Prozent an 6 Prozent. 35 Prozent gaben jedoch an, dass es keinen Anstieg geben würde, und 2 Prozent gaben an, dass einige oder alle ihrer Beschäftigten einen Rückgang erfahren werden.
Die Aussichten im National Small Business Association (NSBA) und im ZipRecruiter-Bericht sind insgesamt positiv, aber die Herausforderungen bleiben bestehen.
Bilder: NSBA
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