Die Zahl der Menschen, die fern arbeiten möchten, und die Unternehmen, die dies ermöglichen, nehmen zu. Zu den Fernarbeitern zählen sowohl Angestellte kleiner Unternehmen als auch Freiberufler, die selbst als kleine Unternehmen tätig sind.
Laut dem Bericht zum Status des Remote Job Marketplace von FlexJobs gibt es jetzt 3,9 Millionen Amerikaner oder 2,9% der gesamten US-Belegschaft, die mindestens die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten.
$config[code] not foundDas Wachstum wird zum Teil durch die Rekrutierung von Fernarbeitern durch große Unternehmen wie Amazon, Dell, Cigna, Salesforce, Philips, Nielsen und viele andere getrieben. Die Gehälter und Vorteile, die diese Unternehmen bieten, haben auch die Einstellung der Mitarbeiter verändert, wenn sie versuchen, eine Balance zwischen Beruf und Familie zu finden.
Aber es sind nicht nur große Unternehmen, die externe Mitarbeiter einstellen. Kleine Unternehmen profitieren auch von der Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte für einmalige Jobs, ohne einen Vollzeitangestellten einstellen zu müssen. Das gesamte Ökosystem der Arbeitskräfte wird von Fernarbeitern / freien Mitarbeitern beeinflusst. Die Übernahme von WorkMarket durch ADP mit einer Cloud-basierten Workforce-Management-Lösung für die verschiedenen Arten von Mitarbeitern, die von Unternehmen eingestellt werden, unterstreicht den wachsenden Trend.
Remote Work Statistics (2018): Die FlexJobs-Daten
FlexJobs zufolge gehen die Einstellungsmanager davon aus, dass mehr als ein Drittel der Mitarbeiter in den nächsten 10 Jahren aus der Ferne arbeiten wird. Bis dahin machten die Menschen, die 2017 nach Arbeit suchten, „remote / work from home“ zum vierthäufigsten Suchbegriff des Jahres. Die 10-Jahres-Prognose ist also auf gutem Weg.
Die im Jahr 2017 ermittelten 3,9 Millionen amerikanischen Teilzeit-Fernarbeiter stellen eine Steigerung von 115 Prozent gegenüber 2005 dar, als diese Gruppe nur 1,8 Millionen betrug. FlexJobs, bei dem 49.000 Unternehmen Stellen auf ihrer Website veröffentlichen, gab an, dass die Anzahl der Stellenangebote im Remote-Bereich von 2014 auf 2017 um 51 Prozent gestiegen sei.
Also wer arbeitet und stellt ein?
Bei den Remote-Arbeitern sind Männer und Frauen mit 52 bzw. 48 Prozent fast gleich groß. Das Durchschnittsalter liegt bei 46 Jahren. Sie haben mindestens einen Bachelor-Abschluss mit einem höheren Durchschnittsgehalt als jemand, der im Büro arbeitet. Was die Gründe anbelangt, weshalb sie aus der Ferne arbeiten möchten, stehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zeit mit der Familie, Zeitersparnis und Pendelstress ganz oben auf der Liste.
Wenn Sie in der Ferne arbeiten möchten und ein Unternehmen suchen, gibt FlexJobs an, dass es 60-70 Betrügereien für jeden legitimen Work-from-Home-Job gibt.
Unter den am stärksten beschäftigten Branchen sind Gesundheit und Gesundheit, Computer und IT, Bildung und Ausbildung, Verkauf, Kundendienst, Buchhaltung und Finanzen sowie Reisen und Gastgewerbe die Top-7-Unternehmen. FlexJobs berichtet, dass die Bereiche Therapie, virtuelle Verwaltung, Kundenservices, Nachhilfeunterricht und staatliche und lokale Behörden am schnellsten wachsen.
Sie können den FlexJobs-Bericht hier herunterladen.
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