Welche Small Business Tech-Jobs haben die meisten Mitarbeiter?

Tech ist einer der am schnellsten wachsenden Sektoren in der Wirtschaft, wobei die Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten oft das Angebot übersteigt. Diese Tech-Positionen bieten überdurchschnittliche Gehälter und viele Tech-Unternehmen jeder Größenordnung bemühen sich, hochqualifizierte Talente so schnell wie möglich einzustellen.

In der Tat, die sich weiterhin mit Trends für die Einstellung von Kleinunternehmen beschäftigt, wurde untersucht, welche Arten von technischen Jobs in kleinen Unternehmen bundesweit besetzt werden. Das Unternehmen verglich diese Rollen mit denen, die in größeren Unternehmen häufiger eingestellt wurden.

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Arten von Small Business Tech Jobs

Es gibt einen Unterschied in der Art der technischen Rollen, die kleine Unternehmen im Vergleich zu ihren Mitbewerbern suchen.

Kleinunternehmen suchen mehr produktorientierte Rollen wie Software- und Hardware-Ingenieure und Support-Rollen wie Tester, Analysten und Datenbankadministratoren.

Dies ist für den Wirtschaftsanalytiker Daniel Culbertson sinnvoll. "Dies spiegelt ein Startup wider, das sein Produkt ausbauen will, im Vergleich zu einem etablierten Unternehmen, das sein Flaggschiffprodukt unterstützen und warten will", sagte er.

In kleinen Unternehmen sind Jobs, die es technisch versierten Mitarbeitern und Interessenten ermöglichen, ihre kreativen Muskeln zu spielen und stärker an der Entwicklung eines Produkts wie einer App beteiligt zu sein, sehr gefragt. Bei größeren Unternehmen ist dies nicht unbedingt der Fall.

Laut den Daten von Tatsächlich wollen kleine Unternehmen neben Software- und Hardware-Ingenieursjobs auch Jobs im Bereich Systemsoftware und Anwendungsentwicklung besetzen. Da Jobs weniger kreativ und reglementiert sind - wie in einer Support-Rolle oder als Administrator, sind sie in der Regel eher von großen als von kleinen Unternehmen nachgefragt.

Startups haben einen inhärenten Vorteil, wenn es darum geht, diese Art kreativer Talente zu rekrutieren.

"Ingenieure lieben es, Produkte zu bauen und den Kern des Unternehmens zu beeinflussen", sagte Culbertson. „In einem größeren Unternehmen gibt es manchmal nicht so viel Spielraum für Kreativität bei der Entwicklung des Kernprodukts, weshalb Startups viele Tech-Mitarbeiter ansprechen.“