Ist es Zeit, den Millennials Work-Life-Balance-Ansatz zu übernehmen?
Wir haben festgestellt, dass von allen Generationen, die 2017 in den Beschäftigungspool aufgenommen wurden, die Millennials die Empfänger der negativsten Kommentare ihrer Kollegen sind. Wahrnehmungen und Kommentare, die ich gehört habe, sind: „Sie sind faul. Sie kümmern sich nur um sich. Sie wollen alles sofort und wollen ihre Beiträge nicht bezahlen. Sie sind immer auf ihren Geräten. Sie möchten aus der Ferne arbeiten. Sie möchten die Arbeit frühzeitig verlassen, um Familienfeiern abzuhalten. “Warum also beschweren sich alle? Wollen die meisten von uns nicht viele dieser Dinge in Bezug auf Arbeit und Privatleben? Warum gibt es eine solche Gegenreaktion gegen Millennials, die diese Dinge jetzt wollen? Sind die älteren Generationen verärgert, dass sie nicht mutig genug waren, um nach diesen Dingen zu fragen, als sie neu in der Belegschaft waren?
$config[code] not foundDie stündliche Mentalität der über 40-stündigen Arbeitswoche ist für diese jüngere Gruppe von Arbeitern sehr schwierig, ihre Köpfe zu wickeln. Warum müssen sie eine festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden einlegen, um Arbeitsstunden zu erbringen? Sollte es nicht das Ziel sein, die Produktivität zu steigern und die Arbeit zu erledigen und sich auf die Errungenschaften und nicht auf die Anstrengung zu konzentrieren? Vielleicht sind die Millennials auf etwas!
Wenn Sie ein Unternehmer sind, werfen Sie einen Blick auf die Welt durch die Augen Ihrer Mitarbeiter. Sie sehen Sie oft als den Besitzer, der kommt und geht, wie Sie wollen (oder wie es scheint) und sie möchten einige oder alle der gleichen Freiheiten haben. Tatsächlich haben wir festgestellt, dass Millennials heute nicht nur dieselben Freiheiten suchen, sondern dass fast die gesamte Belegschaft nach dieser vermeintlichen Work-Life-Balance sucht.
Ich denke, diese Frage der Work-Life-Balance kann ein wenig Auffrischung erfordern. Ich habe große Probleme mit dem "Slash" -Teil der Work-Life-Balance. Sie wissen, das "/", das den "Arbeitsteil" vom "Lebensteil" trennt. Vielleicht haben die Millennials herausgefunden, dass die beiden Dinge nicht wirklich mit einem Schrägstrich geteilt werden können. Vielleicht haben sie entdeckt, was ich seit meiner Kindheit weiß. Mit einem Unternehmer groß zu werden, bedeutete für mich, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben immer etwas verwischt waren, so dass sie fast eins wurden. Telefongespräche wurden zwischen Verwandten, Freunden und Kollegen geführt. Kunden waren auch gute Freunde, die zum Abendessen in unser Haus kamen. Ich würde im Büro vorbeischauen und einen der Computer für die Schularbeiten verwenden.
Denken Sie aus der Sicht eines Geschäftsinhabers darüber nach. Es gibt keinen „Schalter“ am Ende des „Arbeitstages“, bei dem die Besitzer ihr Gehirn ausschalten und aufhören, über die Arbeit nachzudenken. Sie können nicht aufhören, über ein Angebot für einen neuen Kunden nachzudenken, über eine harte Diskussion, die Sie mit einem langjährigen Mitarbeiter haben müssen, oder über die derzeitige Liquiditätskrise. Es gibt auch keinen "Schalter" während des Tages, bei dem die Besitzer ihr Gehirn ausschalten und aufhören, über ihr Privatleben nachzudenken. Gedanken über ihren Ehepartner, Kinder, Schwiegereltern, Freunde usw. kommen ihnen in den Kopf. Sie erhalten den ganzen Tag über Telefonanrufe, E-Mails, Texte und Facebook-Nachrichten von diesen Leuten. Weißt du was, dieser "Schalter" gibt es auch nicht wirklich für die Mitarbeiter!
Anstatt zu versuchen, diese beiden Dinge weiter zu teilen, sollten wir stattdessen umarmen und feiern, wie sie miteinander verflochten sind. Wie würde Ihr persönliches Leben aussehen, wenn Sie keine Arbeit hätten? Sie mögen Ihren Ehepartner und Ihre Kinder mögen, aber wenn Sie die ganze Zeit bei ihnen waren, mögen Sie sich vielleicht nicht so sehr!
Lassen Sie uns aufhören, sich schuldig zu fühlen, wenn Sie tagsüber eine SMS an unseren Ehepartner oder unsere Kinder senden. missbrauchen Sie es einfach nicht und verbringen Sie stundenlang Facebook oder Twitter. Und lassen Sie uns nicht die Trauer geben, wenn Sie nach dem Abendessen E-Mails abrufen … tun Sie dies nicht während des Abendessens!
Zeit für die Verabschiedung von Millennials Work-Life-Balance-Ansatz?
Lassen Sie uns das Gespräch ändern, um zu feiern, wie Leben und Arbeit voneinander abhängen und miteinander verflochten sein sollten, und aufhören zu versuchen, sie mit diesem dummen "/" zu trennen. Und wenn Sie das nächste Mal fühlen, wie Dampf von einem Millennial-Gerät kommt, das „auf ihrem Gerät“ ist, sollten Sie vielleicht tief Luft holen, und anstatt zu blasen, sollten Sie versuchen, ihnen zu sagen, wie gut sie ihre Arbeit gestalten und persönliches Leben!
Team Meeting Foto über Shutterstock
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