Wäre es nicht schön, wenn Sie Ihren Mitarbeitern kostengünstige Gesundheitspläne und -abdeckungen für kleine Unternehmen anbieten könnten?
Unabhängig davon, ob Sie zwei oder 20 Angestellte haben, die vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung ist eine der Vorteilen, die die Arbeitnehmer am meisten schätzen. Gesundheitliche Vorteile für kleine Unternehmen helfen nicht nur, die Gesundheit Ihrer Angestellten, sondern auch ihrer Familien zu sichern.
Laut einer landesweiten Umfrage unter mehr als 500 Kleinunternehmern, die vom Start-up-Unternehmen Gusto, ehemals ZenPayroll, durchgeführt wurde, bieten über 70 Prozent der kleinen Unternehmen heute keinen gesundheitlichen Nutzen für ihre Arbeitnehmer. Das sind Millionen von Unternehmen, deren Arbeitnehmer in der Krankenversicherung allein gelassen werden.
$config[code] not foundGesundheitspläne für kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen behaupten, dass sie ihren Mitarbeitern keine gesundheitlichen Vorteile bieten, weil sich die Eigentümer von dem mühsamen Prozess der Einrichtung und Verwaltung ihrer Leistungen überfordert fühlen, sagt Gusto (ehemals ZenPayroll). in seinem Bericht. In der Tat, fügt Gusto hinzu, fühlen sich zwei von drei Eigentümern unvorbereitet, die Krankenversicherung zu steuern, und die große Mehrheit von ihnen wünscht sich, dass ihre Broker es leichter machen könnten, den besten Plan für ihr Budget zu finden.
Aus diesem Grund gab das in San Francisco ansässige Startup bekannt, dass es seine Mission ist, das Leben zum Leben zu erwecken, und gab vor kurzem bekannt, dass es eine einfache und maßgeschneiderte Möglichkeit für Kleinunternehmer und ihre Angestellten ist, ihre gesundheitlichen Vorteile auszuwählen, sich zu registrieren und zu verwalten. Das Unternehmen meinte, es könne Technologie und Design einsetzen, um ein so wichtiges Problem für Millionen von Menschen zu lösen.
Lösung von Krankenversicherungsproblemen für kleine Unternehmen mit Gusto
Gusto, der bereits jährlich mehr als 30.000 kleine Unternehmen für die Lohnabrechnung verantwortlich zeichnet, gab in der Pressemitteilung bekannt, dass der Nutzenvorsorgeplan für kleine Unternehmen bekannt ist. Er setzt Technologie ein, um eine integrierte Lohn- und Gehaltsplattform zu schaffen, um der derzeit angespannten Branche Einfachheit und Effizienz zu bieten im Papierkram, manuelle Dateneingabe und Fehler.
„Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind auf die Krankenversicherung angewiesen, um sich und ihre Familien zu schützen. Es macht keinen Sinn, dass das Auswählen und Verwalten derartiger wichtiger Vorteile so kompliziert, überwältigend und manuell ist. Ich war schockiert, als ich erfuhr, dass 60% der Kunden, die ihren bestehenden Krankenversicherungsschutz auf Gusto übertragen haben, mit Brokerfehlern eintreffen “, sagte Joshua Reeves, CEO und Mitbegründer von Gusto.
Dank des neuen Gesundheitsleistungsdienstes für kleine Unternehmen von Gusto können Personalmanager und Leistungsadministratoren nun maßgeschneiderte Versicherungspläne und Versicherungsschutz auswählen, um die Mitarbeiter zu unterstützen. Ihre Angestellten können Gesundheitspläne erhalten, für die sie sich leicht einschreiben können, Familienmitglieder hinzufügen und die Krankenversicherung absichern können, die sie tatsächlich benötigen, schrieb das Unternehmen in einem Blogbeitrag.
„Unsere Vorteile sind vollständig online und papierlos. Wir kombinieren das Fachwissen unserer Broker mit proprietärer Software, um automatisch die besten Pläne für das Budget eines Arbeitgebers zu empfehlen. Es ist wie Kayak für die Krankenversicherung “, versichert Reeves in der Pressemitteilung.
Gesundheitsangebot von Gusto für kleine Unternehmen
Gusto ist derzeit vielleicht die einzige Vorteilslösung auf dem Markt, die Daten und Technologien nutzt, um Unternehmen und ihre Angestellten mit Gesundheitsplänen abzustimmen, obwohl das Krankenversicherungsangebot sie direkt gegen den krisengeschüttelten Konkurrenten Zenefits stellt, der bereits einen ähnlichen Service anbietet.
Durch das Sammeln von Schlüsseldaten aus seinem 30.000 starken kleinen Kundenstamm, einschließlich Standort des Unternehmens, Anzahl der Beschäftigten und Durchschnittslohn der Mitarbeiter, kann Gusto Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit Krankenversicherungen abstimmen, die genau auf ihre Bedürfnisse und ihr Budget abgestimmt sind.
Ein weiterer Vorteil, den Gustos Gesundheitsdienst für kleine Unternehmen im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungsdiensten für kleine Unternehmen und traditionellen Versicherungsmaklern, die mit Ausdrucken in Ihr Büro kommen, bietet, ist der Service für das mobile Web und den Desktop optimiert und somit papierlos. Darüber hinaus lässt sich der Dienst nahtlos in den Personalabrechnungsservice von Gusto integrieren. Dadurch wird ein automatisierter und fehlerfreier Prozess ermöglicht, der den manuellen Prozess, der zuvor von Dateneingabefehlern geplagt wurde, eliminiert.
Gusto sagte, dass sein neuer Gesundheitsdienst zunächst in Kalifornien erhältlich sein wird. Unternehmen in sieben anderen Bundesstaaten können jedoch ihre bestehenden Versicherungspolicen inzwischen auf Gustos Software übertragen, darunter Kalifornien, New York, Florida, Illinois, Colorado, New Jersey, Ohio und Texas.
Bild: Gusto
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