Wenn Sie in einem Job gefangen sind, in dem Ihre Kollegen oder Ihr Vorgesetzter missbräuchlich oder diskriminierend sind, wird Ihr persönliches Leben und Ihre Karriere wahrscheinlich leiden. Es ist zwar wichtig, so schnell wie möglich wieder rauszukommen, aber es ist auch wichtig, dass Sie dies auf eine Weise tun, die Ihren professionellen Ruf schützt. Bereiten Sie zuerst Ihre Ausstiegsstrategie vor und bewältigen Sie die Situation mit so viel Reife und Taktik wie möglich.
Einen anderen Job zuerst finden
Schlagen Sie vor Ihrer Abreise einen anderen Job an und teilen Sie niemandem Ihre Pläne mit. Sie sind sich Ihrer Entscheidung sicherer und haben das Vertrauen, eine saubere Pause zu machen, wenn Sie wissen, dass Sie nicht arbeitslos sind. Wenn Ihr Chef dazu beiträgt, dass Sie sich in einer feindlichen Umgebung engagieren, kann er Ihnen möglicherweise keine gute Referenz geben, wenn Sie sich entscheiden, das Land zu verlassen. Indem Sie Ihre Jobsuche für sich behalten, stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter oder Ihre Kollegen Ihre Jagd nicht sabotieren können. Wenn Sie Referenzen benötigen, fragen Sie ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte oder Personen, die Sie an anderer Stelle in der Branche kennen.
$config[code] not foundInterview für andere Jobs
Unabhängig davon, wie unfair Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz behandelt werden, verurteilen Sie Ihren Arbeitgeber nicht, wenn Sie für andere Positionen ein Vorstellungsgespräch führen. Dies ist eine rote Flagge für Arbeitgeber, die sich fragen, ob das Problem von der Arbeitsumgebung oder von Ihnen stammt. Sie könnten auch befürchten, dass Sie die Natur der Situation übertreiben oder in Zukunft öffentlich kritisieren, wenn Sie dort nicht glücklich sind. Konzentrieren Sie sich auf andere Gründe für das Verlassen. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie sind bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen, es gibt jedoch keinen Platz für Aufstieg in Ihrem derzeitigen Unternehmen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRücktritt
Wenn Sie gehen, seien Sie professionell. Die Kollegen werden sich daran erinnern, wie Sie mit Ihrer Abreise umgegangen sind. Dieses Verhalten kann sich auf Ihren beruflichen Ruf auswirken. Kündigen Sie zwei Wochen im Voraus an, es sei denn, Sie fühlen sich bedroht oder es ist Ihnen am Arbeitsplatz untersagt, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihre Gründe für den Abbruch in Ihrem Rücktrittsschreiben oder Austrittsinterview zu erläutern, sollten Sie sich nicht emotional oder anklagend verhalten. Beschreiben Sie stattdessen ruhig das beleidigende Verhalten und wie es Ihre Arbeitsleistung und Karriereziele behindert.
Rechtlichen Erwägungen
Um rechtliche Schritte einleiten zu können, müssen Sie die Schwere des Verhaltens nachweisen. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA untersucht nur Verhalten, das allgegenwärtig ist und andauert und das die Arbeitsleistung beeinträchtigt. Melden Sie das Verhalten Ihrem Arbeitgeber, bevor Sie einen Antrag stellen. Wenn das Unternehmen das Problem nicht anspricht, können Sie einen Antrag bei der Kommission oder eine Zivilklage einreichen. Dokumentieren Sie jeden Vorfall von missbräuchlichem Verhalten und notieren Sie Einzelheiten wie Datum, Uhrzeit und Umstände. Sie haben eine stärkere Forderung, wenn Sie Zeugen finden können, die Ihre Behauptung bestätigen. Wenn keiner Ihrer Kollegen Sie unterstützt, gibt es möglicherweise Kunden oder Kunden, die dies tun werden.
