Es scheint, dass CFOs und Chief Human Resource Officers (CHROs) zwei der strategisch wichtigsten Unternehmensressourcen verwalten - Finanzkapital und Humankapital -, während die CEOs ihre Technologieinvestitionen in andere Richtungen ausrichten. Laut dem Harvard Business Review deutet dies darauf hin, dass die heutigen CFOs und CHROs sich auf der Suche nach Big Data-Agenden engagieren möchten.
Das Erstellen neuer Methoden zum Sammeln und Analysieren von Big Data ist nicht mehr die Domäne von Marketing, Vertrieb und Produktentwicklung. Finanzabteilungen und Personalabteilungen stellen oft gemeinsam fest, dass auch sie neue Erkenntnisse gewinnen und die strategische Entscheidungsfindung verbessern können - dank der Nutzung von Big Data.
$config[code] not foundPower-Partner
Um die vollen Vorteile von Business-Intelligence-Lösungen zu erkennen, müssen Personal- und Finanzteams - genau wie Marketing und Vertrieb - in Big Data eintauchen, um Informationen zu sammeln, zu verfolgen und zu analysieren.
Das bedeutet, wie der Harvard Business Review vorschlägt, dass HR und Finanzen die Genehmigung und Unterstützung der C-Suite für die Finanzierung erhalten müssen und zeigen, dass sie eine Kultur schaffen können, die wissenschaftliche Methoden und datengesteuerte Entscheidungsfindung für die Suche anregt und Innovation.
In den letzten Jahren haben Marketingabteilungen, Kundendienstinitiativen und sogar Produktentwicklungsteams den größten Anteil an Aufmerksamkeit und Technologieinvestitionen gefunden. Mit weit weniger Fanfaren kämpfen die heutigen Buchhaltungs- und Personalteams, oft in Zusammenarbeit, um das Versprechen von Big Data.
Big Data Buddies
Im Laufe der Zeit nutzen erfolgreiche, wachsende Unternehmen Technologie im gesamten Unternehmen. Für Kollegen in der Finanz- und Personalabteilung kann die Nutzung von Big Data die Optimierung von Enterprise Resource Planning (ERP) -Lösungen bedeuten.
Mit ERP-Lösungen sind Big-Data-Möglichkeiten von Debitoren, Bargeldmanagement, Bankabstimmung und Budgetierung über das Lebenszyklusmanagement von Mitarbeitern bis hin zu Personalrekrutierung und Mitarbeiterressourcen automatisiert.
Mit einer Cloud-basierten ERP-Lösung können Mitarbeiter aus dem Finanz- und Personalwesen rund um die Uhr mit wichtigen Aufgaben Schritt halten. Mit der vorhandenen ERP-Software können verschiedene Berichterstellungsvorgänge und Echtzeitanalysen für Finanz- und Personalverantwortliche zugeschnitten werden. Dies trägt zu einer besseren Betriebsführung und einer unternehmensweiten Verantwortlichkeit bei.
Für die heutigen Finanz- und Personalkollegen kann die Suche nach der richtigen ERP-Softwarelösung eine neue Ära des Datenverständnisses und der Entscheidungsfindung von Führungskräften einleiten. Alles, was es braucht, ist dedizierte ERP-Software-Recherche und Vergleichseinkäufe, viel entschlossene Zusammenarbeit - und ein gut geplantes Mittagessen mit dem CEO.
Datenfoto über Shutterstock
2 Kommentare ▼
