Da alle Anzeichen auf eine wirklich positive Entwicklung in der US-Wirtschaft hindeuten, ist es nicht verwunderlich, dass die US-amerikanische Jobprognose The CareerBuilder 2015 einige gute Nachrichten für Amerikaner hat, die nach Jobs oder Erhöhungen suchen. Im Jahr 2014 stieg die Anzahl der Einstellungsarbeiten der Studie allgemein an, und dieser Trend dürfte in diesem Jahr noch ausgeprägter sein. Was bedeutet das für kleine Unternehmer?
Vollzeitmieten werden zunehmen
Insgesamt geben 36 Prozent der Arbeitgeber an, 2015 mehr fest angestellte Vollzeitkräfte einzustellen. Dies ist ein Plus von 12 Prozentpunkten gegenüber 2014 und der beste Einstellungsausblick seit 2006.
$config[code] not foundWelche Kompetenzbereiche sind besonders heiß? An erster Stelle steht der Umsatz (36 Prozent), gefolgt von Kundenservice (33 Prozent), Informationstechnologie (26 Prozent), Produktion (26 Prozent) und Verwaltungspersonal (22 Prozent).
Ein besonders ermutigendes Zeichen: Die Einstellung von Kleinbetrieben nimmt zu. Im Allgemeinen sind kleine Unternehmen bei der Einstellung fast immer vorsichtiger - aus gutem Grund. Allerdings planen 29 Prozent der kleinen Unternehmen, die an der Umfrage teilnehmen, 2015 fest angestellte Vollzeitarbeitskräfte. 2014 waren es noch 22 Prozent.
Zeitarbeit wird zunehmen
Festangestellte Mitarbeiter sind nicht die einzigen, die nachgefragt werden - 46 Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie 2015 Zeitarbeiter oder Leiharbeiter einstellen werden, im Vergleich zu 42 Prozent im letzten Jahr. Während dies zum Teil natürlich von dem Wunsch getrieben wird, die Kosten niedrig zu halten und das Personal schnell und unkompliziert zu halten, planen mehr als die Hälfte (56 Prozent) dieser Arbeitgeber, zumindest einen Teil ihrer neuen Leiharbeiter oder Leiharbeiter in Vollzeit zu wechseln, dauerhafte Jobs.
Teilzeiteinstellung wird zunehmen
Im Jahr 2015 wird fast ein Viertel (23 Prozent) der Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigte einstellen. Dies entspricht einem Anstieg um 6 Prozentpunkte gegenüber 2014. Ein Grund ist die Sorge um den Affordable Care Act und dessen Anforderungen, Krankenversicherungen für Vollzeitbeschäftigte bereitzustellen.
Sie zahlen mehr für Ihre Mitarbeiter
Gute Nachrichten für Mitarbeiter und Arbeitssuchende, schlechte Nachrichten für Unternehmer: Löhne und Gehälter steigen. Was auch immer mit staatlichen Mindestlohngesetzen geschieht oder nicht geschieht, plant fast die Hälfte (45 Prozent) der Arbeitgeber, den Mindestlohn ihrer Unternehmen in diesem Jahr anzuheben. Fast jeder zehnte zahlt 10 Dollar pro Stunde, 39 Prozent 12 Dollar pro Stunde und 18 Prozent 15 Dollar oder mehr pro Stunde.
Insgesamt sagen 82 Prozent der Arbeitgeber, dass sie die Entschädigung für bestehende Arbeitnehmer in diesem Jahr erhöhen werden, verglichen mit 73 Prozent im Vorjahr. Der größte Teil der Lohnerhöhungen wird zwischen 1 und 3 Prozent liegen, aber beträchtliche 19 Prozent der Arbeitgeber geben Lohnerhöhungen zwischen 4 und 5 Prozent.
Bestehende Mitarbeiter werden nicht nur fetter bezahlt, sondern fast zwei Drittel (64 Prozent) der Arbeitgeber werden die Einstiegsgehälter für Neueinstellungen erhöhen, verglichen mit 49 Prozent im Jahr 2014.
Aufsteigend
Während sich einige über höhere Löhne und Löhne beschweren könnten, wenn Ihre Angestellten in den letzten Jahren mehr mit weniger getan haben, ist es an der Zeit, dass sie größere Belohnungen sehen. Da der Wettbewerb für qualifizierte Arbeitskräfte zunimmt, ist es sinnvoll, Geld auszugeben, um die Löhne für diejenigen zu erhöhen, die es verdienen.
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