Die älteste der 76 Millionen Baby-Boomer - die zwischen 1946 und 1964 geboren - gehört zu den Senioren - die 65 Jahre oder älter sind. Folglich stehen die Bedenken älterer Amerikaner in Bezug auf die von den Unternehmen hergestellten Produkte, die von den Unternehmen angebotenen Dienstleistungen und die Art und Weise, wie die Produkte vermarktet werden, auf der Agenda der Unternehmen. Unklar bleibt, ob der Alterismus am Arbeitsplatz oder die Stereotypisierung und Diskriminierung älterer Mitarbeiter nachlassen oder zunehmen werden.
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In dem von der American Psychological Association veröffentlichten Artikel "Fighting Ageism" wird Alterismus als Vorurteil gegen ältere Menschen beschrieben, was sich in Stereotypen und Einstellungen widerspiegelt. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer über 65 in Bezug auf Beförderungen, Gehaltserhöhungen und neue Beschäftigungsmöglichkeiten diskriminieren. Eine solche Diskriminierung könnte das Ergebnis einer Wahrnehmung älterer Menschen als abhängige und hilflose Einzelpersonen sein, die anspruchsvoll und unproduktiv sind.
Auswirkungen von Ageism am Arbeitsplatz
Laut dem US-Arbeitsministerium lag die Arbeitslosenquote für Arbeitnehmer ab 65 Jahren im September 2012 bei 6,2 Prozent. Diese Statistik spiegelt die Tatsache wider, dass ältere Arbeitnehmer, wenn sie arbeitslos werden, im Durchschnitt 35 Wochen arbeitslos bleiben, im Alter von 25 bis 54 Jahren Die bleiben etwa 30 Wochen ohne Arbeit. In dem Bericht des US Government Accountability Office, "Arbeitslose ältere Arbeitnehmer könnten längerfristig arbeitslos werden und die Sicherheit im Ruhestand herabsetzen", heißt es, dass ältere Arbeitnehmer bei der Rückkehr zur Arbeit etwa 15 Prozent weniger verdienen als Arbeitnehmer in der Altersgruppe von 25 bis 54 Jahren verdienen im Durchschnitt 5 Prozent weniger als ihr früheres Gehalt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErklären Sie Ageism am Arbeitsplatz
Das US-amerikanische Government Accountability Office berichtet, dass Unternehmen junge Arbeiter offenkundig lieber als Senioren bevorzugen, weil junge Arbeitnehmer häufig weniger Erfahrung am Arbeitsplatz haben und daher weniger verdienen als ältere Arbeitnehmer. Dem Bericht zufolge bevorzugen Arbeitgeber auch jüngere Arbeitnehmer, da die Kosten für die Gesundheitsfürsorge für ältere und jüngere Arbeitnehmer unterschiedlich sind und die Arbeitgeber davon ausgehen, dass ältere Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, für einen jüngeren Chef zu arbeiten. Das GAO weist darauf hin, dass andere Bedenken hinsichtlich älterer Angestellter das Fehlen erforderlicher technischer Fähigkeiten und die Wahrscheinlichkeit, dass sie für kurze Zeit im Personal verbleiben werden, einschließen.
Altersdiskriminierungsgesetzgebung
Mit dem Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung soll der Arbeitnehmer und Bewerber ab 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters geschützt werden. Im Jahr 2012 jedoch, 45 Jahre nach der Verabschiedung der ADEA, befragte die American Association of Retired Persons Senioren bezüglich Altersdiskriminierung. Mehr als ein Drittel der Umfrageteilnehmer gaben an, dass sie oder jemand, von dem sie wissen, altersbedingte Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren hat. Obwohl die ADEA im Jahr 1967 zwischen 1997 und 2012 verabschiedet wurde, stieg die Anzahl der unter dem Titel ADEA, Titel VII, Americans with Disabilities Act oder Equal Pay Act eingereichten Antidiskriminierungsgebühren in acht von 16 Jahren an Höchstzahl der im Jahr 2011 eingereichten Anklagen. Vielleicht aus diesen und anderen Gründen wurde 2012 im Kongress das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer gegen Diskriminierung eingeführt, um die ADEA zu ändern und die Standards für Antidiskriminierungsansprüche zu klären.
