Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, potenzielle Kandidaten kennenzulernen. Das Ziel Ihres Interviews ist es jedoch, Ihre Kandidaten beruflich und nicht persönlich zu kennen. Das Gleichstellungsbeschäftigungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der persönlichen Merkmale eines Bewerbers. Was als Small Talk mit einem Fremden in der Öffentlichkeit angesehen werden kann, kann in einem Interview als unangemessen angesehen werden. Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die nach dem Vorstellungsgespräch zu einer Klage führen könnten.
$config[code] not foundStaatsbürgerschaft
Es ist unzulässig, einen Bewerber aufgrund seiner Rasse, seiner ethnischen Herkunft oder seiner nationalen Herkunft zu diskriminieren. Vermeiden Sie es, die Staatsangehörigkeit der Bewerberin in einem Vorstellungsgespräch zu diskutieren, da dies zu ihrem ethnischen Hintergrund führen könnte. Sie müssen wissen, ob der Bewerber Bürger ist, um festzustellen, ob Sie die Person legal einstellen können. Diese Informationen können jedoch normalerweise aus der Bewerbung abgerufen werden. Wenn der Kandidat einen Antrag nicht ausgefüllt hat, sollten Sie sich fragen, ob er gesetzlich befugt ist, in den USA zu arbeiten, und nicht nach dem Status seiner Staatsbürgerschaft.
Alter
Das Alter eines Bewerbers sollte niemals ein Gesprächsthema sein. Vermeiden Sie es, in einem Vorstellungsgespräch das Geburtsdatum oder das Alter des Bewerbers zu erfragen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die bisherigen beruflichen Erfahrungen des Bewerbers, um festzustellen, ob der Bewerber über genügend Erfahrung verfügt, um die wesentlichen beruflichen Pflichten zu erfüllen. Wenn ein Bewerber zu jung zu sein scheint, um über die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu verfügen, besprechen Sie die bisherigen Berufserfahrungen des Bewerbers. Führen Sie eine weitere Prüfung durch, indem Sie den Antragsteller im Hintergrund prüfen, um sicherzustellen, dass die in seinem Lebenslauf enthaltenen Informationen wahr sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFamilienstand
Die Frage nach dem Familienstand eines Bewerbers hat für die meisten Stellen nur eine geringe Bedeutung. Wenn Sie sich Sorgen wegen der familiären Verpflichtungen des Bewerbers machen, besprechen Sie, ob der Bewerber versteht, dass Arbeitswochenenden und Überstunden kurzfristig erforderlich sein könnten. Einige Arbeitgeber fragen sich, ob junge Bewerberinnen ihren Posten aufgeben werden, nachdem sie geheiratet haben, um Kinder zu bekommen. Fragen Sie die langfristigen und kurzfristigen Ziele des Antragstellers, um dieses Problem zu lösen.
Kinder
Die Frage, ob der Antragsteller ein Elternteil ist, kann als Diskriminierung aufgrund des Familienstands angesehen werden. Einige Arbeitgeber gehen davon aus, dass ein Bewerber mit Kindern automatisch bedeutet, dass der Zeitplan des Bewerbers eingeschränkt ist. Diese Annahme ist jedoch nicht immer richtig und sollte in einem Vorstellungsgespräch nicht zur Diskussion gestellt werden. Erwägen Sie zu diskutieren, ob der Bewerber in früheren Positionen Wochenenden oder Überstunden gemacht hat, anstatt zu fragen, ob er Kinder hat oder nicht.
Pensionierung
Die Pensionierung ist ein wichtiger Aspekt, wenn Sie sich für eine wichtige Rolle in einem Unternehmen entscheiden. Ähnlich wie bei einem Baby kann eine Person, die in naher Zukunft in Rente gehen will, die Stelle wieder offen lassen, und Sie müssen den Einstellungsprozess erneut beginnen. Vermeiden Sie zu fragen, ob ein Kandidat in naher Zukunft in den Ruhestand gehen will. Bevor Sie sich auf die Talente des Bewerbers verlassen können, um eine Position zu erfüllen, ist es wichtig, langfristige Karriereziele - wie etwa die 10-Jahresziele des Bewerbers - zu fragen, ob seine Pensionspläne für die Stelle nicht gut funktionieren.
