Facebook-Gründer Mark Zuckerberg verblüffte die Geschäftswelt vor kurzem, als er bekannt gab, dass er nach der Geburt seines ersten Kindes einen zweimonatigen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen würde.
„Studien zeigen, dass, wenn berufstätige Eltern sich Zeit nehmen, um bei ihren Neugeborenen zu sein, die Ergebnisse für Kinder und Familien besser sind. Bei Facebook bieten wir unseren Mitarbeitern in den USA bis zu 4 Monate bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub an, den sie das ganze Jahr in Anspruch nehmen können “, schrieb Zuckerberg auf seiner Facebook-Seite.
$config[code] not foundEs ist kaum vorstellbar, dass ein CEO eines Unternehmens - auch eine Frau - sich nach der Geburt eines Kindes so viel Zeit nimmt. Die Marissa Mayer von Yahoo hatte bekanntlich gerade zwei Wochen nach der Geburt ihres ersten Kindes, kurz nachdem sie CEO wurde, und kündigte kürzlich an, dass sie vorhat, den gleichen kurzen Urlaub zu nehmen, nachdem ihre Zwillinge diesen Winter geboren wurden.
Selbst in kleinen Unternehmen können sich weibliche Besitzer nicht leisten, sich nach einem Baby viel Zeit zu nehmen.
Zuckerberg ist nicht der erste, der die Bedeutung des Elternurlaubs betont, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, diese schwer fassbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen. Und während die Technologiefirmen von Silicon Valley mit ihren tiefen Taschen und beneidenswerten Vergünstigungen es sicherlich einfacher finden, bezahlten Urlaub anzubieten als kleine Unternehmen, erkennen sogar einige der konservativsten Arbeitsplätze die Bedeutung des Urlaubs für neue Eltern beider Geschlechter. Präsident Obama hat im vergangenen Jahr angekündigt, dass Bundesangestellte Anspruch auf sechs Wochen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub haben könnten.
Es besteht eindeutig die Forderung nach bezahlten Vaterschaftsurlaub, und Männer werden in den seltenen Fällen, in denen sie angeboten werden, häufiger. Eine Studie ergab, dass in Kalifornien, wo die erste bezahlte Elternurlaubsregel für Väter im Land besteht, Väter im ersten Jahr nach der Geburt ihrer Kinder um 46 Prozent häufiger Urlaub genommen haben, weil dieser Urlaub verfügbar war.
Was steckt hinter dem wachsenden Interesse am Vaterschaftsurlaub?
Einige sagen, es sei die steigende Anzahl von Millennials in der Belegschaft. Da diese jüngere Generation zu Eltern wird, konzentrieren sie sich weiterhin auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die sie als Einzelne und ohne Kinder in ihren Beruf brachten. Die Unternehmen haben sich dem Wunsch von Millennials nach flexiblen Arbeitszeiten, Fernarbeit, mobilen Geräten und anderen Änderungen am traditionellen Arbeitsplatz angepasst, um sie als Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Und weisst du was? Ich denke, dass der Arbeitsplatz dafür besser ist. Genauso haben Millennials - selbst wenn sie nicht so viel Macht wie Zuckerberg haben - die Macht, unsere Einstellung über Elternurlaub zu ändern.
Was bedeutet Zuckerbergs Entscheidung für kleine Unternehmen? Kann Ihr Unternehmen bezahlten Vaterschaftsurlaub (oder sogar bezahlten Mutterschaftsurlaub) anbieten? Die Antwort kann von vielen Faktoren abhängen, darunter von Ihrem Staat, der Anzahl der Beschäftigten und der finanziellen Situation. (Sprechen Sie mit einem Anwalt, der mit dem Arbeitsrecht vertraut ist, bevor Sie Richtlinien festlegen.)
Aber selbst wenn Sie es nicht können, lohnt es sich, zu versuchen, den neuen Müttern und Vätern, die Sie beschäftigen, das Leben zu erleichtern. Können Sie eine unbezahlte Freizeit anbieten? Die Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit nach der Geburt oder Adoption des Babys zu Hause zu arbeiten? Eine Umstellung auf Teilzeitarbeit oder Jobsharing?
Die Mitarbeiter werden sich immer an die Zeit nach der Geburt ihrer Kinder erinnern - und sind dankbar für alle Schritte, die Sie unternehmen, um diese Zeit einfacher und glücklicher zu gestalten. Ja, der Vaterschaftsurlaub ist zwar immer noch selten, aber die Zeiten ändern sich allmählich, und Arbeitgeber, die das Programm nicht erhalten, werden letztendlich zurückgelassen.
Mark Zuckerberg Foto über Shutterstock
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