Laut Studie wirkt sich Moonlighting nicht auf die Arbeitsleistung Ihres Mitarbeiters aus

Menschen, die zwei Jobs haben, die auch als "Moonlighters" bezeichnet werden, sind am Arbeitsplatz genauso engagiert und produktiv wie ihre Kollegen, die einen Job haben. Mondscheinwerfer werden jedoch wahrscheinlich persönliche Zeit und Familie opfern, sagt eine neue Studie der Ball State University.

Bryan Webster, ein Management-Professor an der Ball State University, leitete eine universitätsübergreifende Forschungsgruppe, die kürzlich die Studie Is Holding Two Jobs Too Much veröffentlichte. Eine Prüfung von Doppelarbeitshaltern (PDF) im Springer Journal of Business and Psychology.

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Die Studie hinterfragt die weit verbreitete Ansicht, dass Menschen, die „Mondschein“ haben, nicht so konzentriert oder engagiert sind wie Menschen, die nur einen Job haben. Vor dieser Studie wurde wenig über die Arbeitsleistung und die Produktivität der Mondscheinwerfer geforscht, obwohl das US-Büro für Arbeitsstatistik im Jahr 2016 festgestellt hatte, dass 7,2 Millionen Amerikaner zwei Arbeitsplätze hatten.

Nachteil eines zweiten Jobs

Laut dem US-amerikanischen Büro für Arbeitsstatistik arbeiten Personen mit zwei Arbeitsplätzen durchschnittlich 46,8 Stunden, was deutlich mehr Stunden bedeutet als 38,6 Stunden pro Woche, in denen ein amerikanischer Mitarbeiter durchschnittlich arbeitet. Der Studie zufolge benötigen weder kleine Unternehmen noch größere Unternehmen Richtlinien, um zu verhindern, dass ihre Angestellten eine zweite Beschäftigung annehmen, da dies ihre Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt. Der Nachteil ist jedoch, dass das Ausbleiben vieler Stunden außerhalb der Heimat zu familiären Konflikten führen kann.

"Im Allgemeinen scheint es, dass zwei Beschäftigte in der Lage sind, genauso gut zu arbeiten wie ihre einzelnen Beschäftigten mit einem Beschäftigungsverhältnis", sagte Webster. "Doppelarbeitshalter berichteten jedoch über ein höheres Maß an familiären Konflikten im Vergleich zu Angestellten mit einem Arbeitsplatz."

Diese Studie ist eine der ersten, die die verbreitete Vorstellung in Frage stellt, dass zwei Arbeitsplätze die Produktivität der Mitarbeiter senken können. Während diese Studie die Auffassung widerlegt, rät Webster kleinen Unternehmen und Unternehmen, Richtlinien zu erlassen, um zwei Beschäftigten zu helfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben herzustellen.

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