Fragebögen zur Karriereentwicklung können von jedem verwendet werden, der sich selbst verbessern möchte: Studenten, arbeitslose Arbeitssuchende, Angestellte, die ihre Karriere vorantreiben möchten, Personen, die wieder in die Belegschaft zurückkehren, oder Angestellte, die über einen Karrierewechsel nachdenken. Wenn Sie beispielsweise nicht wissen, was als Nächstes zu tun ist, um Ihre Chancen auf einen höher bezahlten Job zu erhöhen, der für Ihre Talente am besten geeignet ist, sollten Sie einen Fragebogen zur Karriereentwicklung ausfüllen. Umfragen auf Papier oder online stellen normalerweise Fragen oder Aussagen und ermöglichen es Ihnen, sie zu beantworten oder zu bewerten. Diese Tools bieten normalerweise nützliche Einblicke, die Sie bei Ihrer Karriereentwicklung unterstützen und fokussieren können.
$config[code] not foundZweck
Online-Fragebögen zur Karriereentwicklung, die an akademischen Einrichtungen wie Hochschulen und Hochschulen verwendet werden, bereiten die Schüler auf zukünftige Jobs vor. Diese Tools berechnen in der Regel eine Punktzahl, anhand derer sie anhand ihrer Fähigkeiten, ihres Wissens, ihrer Interessen oder ihrer persönlichen Vorlieben entscheiden können, was in einem bestimmten Bereich zu tun ist. Darüber hinaus unterstützen Berufsberater die Studierenden in der Regel bei der Auswertung papierbasierter Umfrageergebnisse. Personalabteilungen, Ausbildungsbetriebe, Arbeitslosenkassen und persönliche Trainer verwenden Fragebögen zur Karriereentwicklung, um Kunden dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und die Karriereplanung mithilfe von kostenlosen Tipps, Tools und Vorlagen zu steuern. Beispielsweise bietet die US-amerikanische National Career Career Association Zugang zu vielen kostenlosen Tools und Ressourcen.
Struktur
Fragebögen unterscheiden sich in Länge und Zweck. Mit der ISEEK-Kompetenzbewertung können Sie sich beispielsweise auf 35 Fähigkeiten einstufen und eine Liste der Berufe anzeigen, die eine Übereinstimmung mit den von Ihnen als wichtig eingestuften Fähigkeiten darstellen. Dieser Fragebogen dauert etwa 10 Minuten. Andere Fragebögen, insbesondere solche, die intern von kleinen Unternehmen entwickelt wurden, um auf die besonderen Bedürfnisse einzugehen, dauern für die Bewerber viel länger. In einigen Fällen können Sie sogar Ihre Vorgesetzten, Untergebenen und Kollegen einladen, Ihre Leistung zu bewerten, sodass Sie eine breite Perspektive der Meinungen erhalten, die Ihre Karriereplanung bestimmen.
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Fragebögen zur Karriereentwicklung helfen Ihnen, sich selbst kennenzulernen. Wenn Sie verschiedene Karrieren, Jobbeschreibungen und Karrierewege erkunden, möchten Sie wissen, ob Sie über die richtigen Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Erfahrung verfügen, um eine Rolle gut zu machen. Fähigkeiten und Interessenbewertungen sollten jedoch nicht isoliert eingesetzt werden. Wenn Sie beabsichtigen, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, sollten Sie sich an einen vertrauenswürdigen Manager oder die Personalabteilung wenden, um die nächsten Schritte zu ermitteln, die Sie ergreifen müssen, z. B. um einen umfangreichen Auftrag zu bitten, einen Mentor anzufordern oder in einen anderen Job zu wechseln.
Überlegungen
Die meisten Unternehmen verlangen von Mitarbeitern, dass sie Verantwortung für die eigene Karriereentwicklung und das Lernen übernehmen. Das Center for Creative Leadership stellt zum Beispiel fest, dass erfolgreiche Geschäftsleute in erster Linie durch berufliche Erfahrungen lernen, wachsen und sich entwickeln. Darüber hinaus machen Beziehungen wie Mentoring und Coaching rund 20 Prozent der Lernzeit aus. Die formale Kursarbeit und Ausbildung beträgt nur 10 Prozent. Durch das Ausfüllen eines Fragebogens zur Karriereentwicklung können Sie Ihre Zeit und Ihre Energie auf die richtigen Bemühungen konzentrieren.
