Mit der Rede von einer Double-Dip-Rezession wird es Zeit für Besitzer von kleinen Unternehmen, sich einen zweiten Blick auf Mütter und deren Möglichkeiten zu werfen.
Warum Mütter? Ein paar Gründe. Erstens hat die jüngste Rezession im Vergleich zu Frauen mehr Männer aus der Erwerbsbevölkerung verdrängt (einige Experten nannten sie "Mancession"), obwohl Männer zu diesem Zeitpunkt ihre Jobs schneller wiedererlangen. Da die Wirtschaft unsicher bleibt, ist es wahrscheinlicher, dass Mütter in guten wirtschaftlichen Zeiten nach Arbeit suchen.
$config[code] not foundZweitens haben Mütter immer noch nicht die Ausgabengewohnheiten vor der Rezession erreicht, und wenn sie sich Sorgen um Entlassungen machen, sind sie noch weniger wahrscheinlich. Drittens sind Mütter - unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsplatz haben oder nicht - nach wie vor die wichtigsten „Einkäufer“ für die Familie (einigen Schätzungen zufolge sind Mütter die Hauptentscheidungsträger für 80 Prozent der Einkäufe). Wenn Sie also hoffen, ihr Geschäft einzufangen - und Ihr Geschäft auszubauen -, müssen Sie wissen, was die Mütter denken.
Wie können Sie in der heutigen Wirtschaft von Müttern profitieren? Hier sind vier Ideen.
- Behalte ihr Budget im Auge. Mütter haben seit dem letzten Rezessionstakt die Kontrolle über die Geldbeutel-Saiten behalten, und sie sind nicht im Begriff, die Geldbörse zu öffnen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Werbebotschaft die finanziellen Bedenken von Mom anerkennt und Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung als günstig bewertet. Das bedeutet nicht unbedingt einen Schnäppchenpreis, aber das, was Sie anbieten, ist das hart verdiente Geld Ihrer Familie wert.
- Bestätigen Sie die Zeitkrise. Vor allem berufstätige Mütter fühlen sich heutzutage zusätzlich unter Druck gesetzt - den Druck, ihren Job zu behalten, ihre Familie großzuziehen und Zeit mit ihrem Ehepartner zu verbringen -, deshalb muss Ihre Marketingbotschaft darauf reagieren. Kann das, was Sie verkaufen, Zeit sparen oder ihr Leben vereinfachen? Wird es ihr mehr Zeit geben, mit ihrer Familie zu verbringen? Wird es ihr helfen, besser arbeiten zu können und mehr Arbeitssicherheit zu erhalten? Wird es helfen, ihren Stress abzubauen (ohne dass sie sich schuldig fühlt, Zeit zu verschwenden oder zu viel Geld für sich selbst auszugeben)? Alle diese Themen sind Tastenkombinationen, auf die Sie drücken müssen.
- Betrachten Sie die Einstellung von Müttern. Viele kleine Unternehmen suchen derzeit nach zusätzlicher Hilfe, haben jedoch nicht das Budget für Vollzeitkräfte. Viele Mütter, die zu Hause bleiben, suchen Teilzeitarbeit, um die Haushaltskrise zu lindern, oder ein Nest-Ei für den Fall, dass ein Ehepartner entlassen wird. Klingt nach einem im Himmel gemachten Match, richtig? Fernarbeitsoptionen, Teilzeitarbeit oder flexible Arbeitszeiten sind großartige Möglichkeiten, um Mütter anzulocken, die oft eine Menge relevanter Arbeitserfahrung haben. JobsAndMoms und MomCorps sind zwei auf Mamis ausgerichtete Jobbörsen.
- Sei nett zu deinen Müttern. Wenn Sie Mütter im Personal haben, sollten Sie auf ihre Bedürfnisse Rücksicht nehmen. Sie arbeiten bereits hart, aber Vorzüge wie Gleitzeit, wenn sie für Schulveranstaltungen von Kindern hier und dort ein paar Stunden Zeit brauchen, um zu Hause zu arbeiten, wird die dauerhafte Loyalität jetzt mehr denn je wachsen. Eine im Journal of Applied Psychology online veröffentlichte Studie der Universität Baylor fand heraus, dass je mehr Mütter die Kontrolle über ihre Arbeitszeit hatten, desto wahrscheinlicher war es, dass sie nach der Geburt ihrer Kinder an ihrem Arbeitsplatz bleiben würden. Stellen Sie fest, dass Sie diese Vorteile nicht nur für Mütter bieten können - Sie müssen sie Ihren gesamten Mitarbeitern anbieten -, aber die Loyalität und Hingabe werden sich enorm auswirken. Nun, das würde auch Ihre Mutter gutheißen.
