Präsident Obama unterzeichnete kürzlich eine Exekutivanordnung, in der neue Regeln für die Bezahlung von Überstunden gefordert wurden. Derzeit sind angestellte Arbeitnehmer in leitenden, administrativen und beruflichen Positionen nicht für Überstundenentgelt berechtigt, wenn sie über 455 USD pro Woche verdienen. Der Präsident schlug 600 oder 640 Dollar als neue Schwelle vor - die aktuellen Standards für New York und Kalifornien.
Lassen Sie uns das in Laien sagen. Es gibt viele Argumente für diese neue Gesetzesänderung der Überstunden. Dem Weißen Haus zufolge sind derzeit nur 12% der Angestellten gesetzlich zur Zahlung von Überstunden verpflichtet, und die Schwelle wurde seit Mitte der 70er Jahre nicht erhöht. Nach dem wirtschaftlichen Abschwung erholten sich die Unternehmensgewinne. Die Gewinne der S & P 500-Unternehmen haben sich seit 2009 verdoppelt. Die Löhne folgten jedoch nicht.
$config[code] not foundPräsident Obama sagte:
„Überstunden sind eine ziemlich einfache Idee - wenn Sie mehr arbeiten müssen, sollten Sie mehr bezahlt werden. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber und der Wirtschaft zum Erfolg verhelfen, sollten Sie an Ihrem Erfolg teilhaben. “
Was ist mit Kleinunternehmen und dem neuen Überstundengesetz?
Unglücklicherweise werden diese neuen Überstundengesetzänderungen, wenn sie in Kraft gesetzt werden, höchstwahrscheinlich unverhältnismäßig große Auswirkungen auf kleine Unternehmen haben. Während die meisten großen Unternehmen neue Regulierungskosten auffangen können, haben kleine Unternehmen weniger Einnahmen, um die Kosten zu verteilen. Als Marc Freedman erklärte der Exekutivdirektor für Arbeitsrechtspolitik der US-Handelskammer:
„Ähnlich wie beim Mindestlohn werden diese Änderungen der Überstundenregelungen in erster Linie auf kleine und mittlere Unternehmen fallen.“
Es wird prognostiziert, dass einige kleine Unternehmen einen erheblichen Anstieg ihrer Personalkosten erleben werden, da gering qualifizierte Mitarbeiter, die 50 oder 60 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden machen können. In dem derzeitigen wirtschaftlichen Umfeld haben viele kleine Unternehmen nicht die verfügbaren Einnahmen, um diese zusätzlichen Kosten zu decken. Die Änderungen der Überstundenvergütung könnten auch Startups verheerend wirken lassen, die häufig von langen Arbeitszeiten und einem unterbezahlten Engagement ihrer Mitarbeiter abhängen, um die Arbeit aufnehmen zu können.
Diese neue Gesetzesänderung in Bezug auf Überstunden wirkt sich auch negativ auf viele Angestellte kleiner Unternehmen aus. Die Änderungen würden die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer gefährden (da viele Kleinunternehmer gezwungen sein werden, die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren), während sie die vielen legitimen Gründe ignorieren, aus denen Arbeitnehmer Überstunden machen können, auch ohne zusätzliche Vergütung - wie beispielsweise Erfahrung sammeln, ihre Fähigkeiten entwickeln oder Positionierung für eine Promotion.
Was sind deine Optionen?
Zwar wird nicht erwartet, dass eine vorgeschlagene Regel bis zum Herbst herauskommt, aber kleine Unternehmer sollten darüber nachdenken, wie sie diese Kosten jetzt reduzieren könnten. Einige Unternehmen haben vielleicht die Einnahmen, um nur für ihre neu qualifizierten Mitarbeiter zu zahlen, aber viele kleine Unternehmen haben diesen Luxus nicht. Diejenigen, die bereits unter finanziellen Zwängen stehen, müssen möglicherweise ihre Preise erhöhen oder ihre Mitarbeiterzahl reduzieren.
Es gibt auch einige andere Maßnahmen, die kleine Unternehmen in Betracht ziehen sollten, um diese möglichen Regulierungskosten zu mindern. Anstatt Vollzeitkräfte einzustellen, um einen benötigten Service bereitzustellen, können kleine Unternehmen Geld sparen, indem sie Vertragsarbeiter oder externe Dienstleister einstellen. Diese Unternehmen sind eher vertraglich als arbeitsrechtlich vorgeschrieben und haben daher keinen Anspruch auf Überstunden oder Leistungen. Sie können auch ihre eigenen Zahlungsbedingungen vorgeben.
Wie Paul Christiansen kürzlich in einem Artikel erklärt:
"Das Unternehmen ist die magische Strategie, die sowohl Startups als auch ihren Dienstleistern Chancen, Freiheit, Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bietet."
Kleinunternehmer sollten auch in ein automatisiertes Zeiterfassungssystem investieren. Wenn das neue Überstundengesetz geändert wird, wird es wichtiger denn je sein, wie die Mitarbeiter ihre Zeit verbringen, um sicherzustellen, dass keine unnötigen Überstunden erfasst werden. Ein vollständig integriertes System kann auch den Kleinunternehmern zeigen, welche Mitarbeiter für das Unternehmen rentabel sind, und alle budgetbedingten Personalkürzungen einfacher machen.
Wenn die neuen Überstundengesetzänderungen im kommenden Jahr in Kraft treten, werden viele kleine Unternehmen mit zusätzlichen Lohnkosten konfrontiert. Mit den richtigen Vorbereitungen können diese Kosten jedoch gemindert werden.
Obama Foto über Shutterstock
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