Wenn Sie an einem Asperger-Syndrom leiden, könnten Sie befürchten, dass die Aufklärung potenzieller Arbeitgeber die Suche nach einem Arbeitsplatz erschwert. Obwohl Sie nicht verpflichtet sind, sie zu informieren, kann dies zu Ihren Gunsten wirken, insbesondere wenn Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie trotz der mit Ihrer Erkrankung verbundenen Herausforderungen zu Ihrem beruflichen Erfolg gekommen sind.
Geben Sie nur an, was Sie benötigen
Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, einen potenziellen Arbeitgeber über eine Erkrankung oder Behinderung zu informieren, und nach Bundesgesetzen kann ein Arbeitgeber nicht nach Details fragen. Wenn Sie jedoch wissen, dass sich Ihre Asperger auf Ihre Arbeitsleistung oder Ihr Arbeitsplatzverhalten auswirkt, möchten Sie möglicherweise Ihrem Interviewer ein Heads-up geben. Viele Arbeitgeber werden Ihre Ehrlichkeit zu schätzen wissen. Indem Sie Ihre Erkrankung offenlegen, sind Sie durch den Americans With Disabilities Act von 1990 geschützt. Wenn Sie über Ihren Asperger-Patienten sprechen, müssen Sie keine persönlichen Details wie medizinische Behandlung oder Therapie erklären. wenn Sie diagnostiziert wurden oder andere Besonderheiten.
$config[code] not foundKonzentrieren Sie sich auf die Arbeitsleistung
Sie müssen nicht jedes Symptom auflisten oder beschreiben, wie sich Asperger auf Ihr persönliches oder soziales Leben auswirkt. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Auswirkungen auf Ihre Arbeitsleistung oder auf spezielle Unterkünfte, die Sie benötigen. Sagen Sie dem Interviewer beispielsweise, dass Sie manchmal Schwierigkeiten haben, sich in sozialen Situationen zurechtzufinden, und dass Sie von Ihrem Vorgesetzten trainiert werden müssen. Oder erklären Sie, dass es für Sie schwierig ist, Aufgaben zu priorisieren, und dass Sie sich möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten treffen müssen, um die Fristen und den Fortschritt zu überprüfen.
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Gehen Sie nicht ausführlich auf Ihr Asperger-Syndrom ein. Begrenzen Sie Ihre Erklärung auf einen oder zwei Sätze und verschieben Sie die Diskussion schnell dahin, wie Sie Ihren Zustand erfolgreich behandeln. Sagen Sie dem Interviewer beispielsweise, dass es Ihnen bei Asperger schwer fällt, sich an verbale Anweisungen zu erinnern, aber Sie können sich leicht an Dinge erinnern, wenn Sie schriftliche Anweisungen erhalten oder wenn jemand sie für Sie demonstriert. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich an Datumsangaben zu erinnern, beachten Sie, dass Sie durch das Einhalten eines detaillierten Kalenders bei Ihrem letzten Job keine Frist überschritten haben.
Betonen Sie Ihre Qualifikationen
Lenken Sie die Aufmerksamkeit von Ihren Asperger ab, indem Sie sich darauf konzentrieren, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich habe das Asperger-Syndrom, wodurch es mir schwer fallen kann, Prioritäten zu setzen oder mehrere Aufgaben zu erledigen. Bei meinem letzten Job erhielt ich jedoch durchweg positive Leistungsbewertungen und wurde schnell befördert. “Oder lenken Sie die Diskussion auf Ihre umfassenden Managementerfahrungen oder Ihr tiefgreifendes Wissen über Software, Prozesse oder andere für den Job erforderliche Werkzeuge. Wenn Sie Ihr Asperger-Unternehmen als geringfügiges Anliegen vorstellen, wird der Arbeitgeber dies wahrscheinlich auch so sehen.
