In den letzten Jahren gab es viele Diskussionen über die Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeiten für Arbeitnehmer. Unabhängig davon, ob Unternehmen dies für positiv oder negativ halten, wird dieses Konzept an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt immer häufiger.
In der Tat hat das Vereinigte Königreich ein neues Gesetz verabschiedet, mit dem Arbeitnehmer flexible Arbeitszeiten verlangen können. Das Gesetz legt fest, dass jeder Mitarbeiter, der mindestens 26 Wochen in einem Unternehmen tätig ist, das Recht hat, eine flexible Arbeitsvereinbarung zu beantragen. Der Arbeitgeber muss dann die Anfrage angemessen bearbeiten. Dies bedeutet, dass sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sollten, seinen Fall darzulegen und gegebenenfalls eine Beschwerde einlegen. Sie können die Anfrage jedoch immer noch ablehnen, wenn sie einen triftigen Grund dafür haben.
$config[code] not foundBisher hatten nur Eltern und andere Bezugspersonen das rechtliche Recht, flexible Arbeitszeiten von ihrem Arbeitgeber zu verlangen.
Die jüngsten Änderungen haben jedoch bereits Auswirkungen auf die Arbeitslandschaft Großbritanniens. Laut einer Umfrage des Konferenzgesprächsdienstes PowWowNow stellten 8 Prozent der britischen Arbeitnehmer innerhalb einer Woche nach Inkrafttreten des Gesetzes eine flexible Arbeitsanfrage an ihren Arbeitgeber. Und weitere 11 Prozent gaben an, dass sie dies definitiv vorhaben. Die Umfrage ergab auch, dass rund 35 Prozent der Befragten angaben, zu irgendeinem Zeitpunkt flexible Arbeitszeiten zu beantragen.
Diese Zahlen sind nicht gerade schockierend - selbst hier in den USA. Bereits im Jahr 2011 berichtete die Schriftstellerin von Small Business Trends, Rieva Lesonsky:
„….Slew von Daten, die darauf hinweisen, dass das Remote-Arbeiten nicht länger eine Seltenheit ist, aber wenn es alltäglich wird, können Sie die neuesten Erkenntnisse von Work Without Walls von Microsoft hinzufügen. Die Untersuchungen von Microsoft zeigen, dass die Befähigung von Mitarbeitern zur Remote-Arbeit schnell nicht mehr nur ein Vorteil ist, sondern ein geschäftlicher Imperativ. "
Dennoch haben sich einige Arbeitgeber weiterhin Sorgen darüber gemacht, welche Auswirkungen ein flexiblerer Arbeitszeitplan auf ihr Unternehmen hat. Unter Berufung auf Daten aus dem Vereinigten Königreich berichtete David Wallace im Jahr 2013, dass:
- 56 Prozent der Arbeitgeber befürchteten, die Produktivität würde abnehmen.
- 40 Prozent sorgen sich um die Verwischung von Arbeit und Heimatgrenzen.
- Und 50 Prozent äußerten die Sorge, dass Teamarbeit darunter leiden würde.
Mitarbeiter haben dagegen eine völlig andere Perspektive. Nach den Daten:
- 75 Prozent der Angestellten meinten, die Arbeitszufriedenheit würde steigen.
- 72 Prozent gaben an, dass flexiblere Arbeitszeiten die Work-Life-Balance direkt beeinflussten.
- Und 54 Prozent sagten, sie würden produktiver werden.
Am Ende können jedoch Bedenken der Arbeitgeber ungerechtfertigt sein. Wie Lesonsky berichtet:
„Die nationale Studie der Arbeitgeber von 2012, die vom Families and Work Institute (FWI) und der Society for Human Resource Management (SHRM) veröffentlicht wurde, ergab, dass die US-amerikanischen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten, um zu verwalten, wann und wo sie arbeiten. Der Nachteil für die Arbeitnehmer besteht jedoch darin, dass Arbeitgeber, die mehr Flexibilität bieten, auch wesentlich mehr arbeiten müssen. “
Selbst wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität in ihren Arbeitsplänen zu gewähren, sollten Sie sichergehen, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht ausradieren, indem Sie sie dazu zwingen, mehr Arbeit zu leisten, schlägt Lesonsky vor.
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