Irgendwann in Ihrer Karriere können Sie den stereotypen "Job aus der Hölle" ertragen und fühlen sich völlig berechtigt, es aus Ihrem Lebenslauf herauszulassen. Ihr Wunsch, die Wiederholung von Run-Ins mit dysfunktionalen Bossen zu vermeiden, kann jedoch zu größeren Problemen führen - wie zum Beispiel eine Wiederherstellungslücke, die Sie nicht erklären können. Es ist besser, wenn Sie sich ehrlich mit der Situation befassen und eine Erklärung erarbeiten, die den Erfolg Ihres Rufs mindert - anstatt einen schlechten Arbeitgeber für sich sprechen zu lassen.
$config[code] not foundNach Ihrer Abreise
Sie haben drei grundlegende Optionen zum Minimieren eines möglicherweise schlechten Referenzwerts nach Ihrer Abreise, sagt Alison Green, Kolumnistin der "US News & World Report". Bitten Sie zunächst Ihren ehemaligen Arbeitgeber, eine gegenseitige Erklärung für Ihre Abreise zu erarbeiten, die einer Referenzprüfung genügt. Wenn die Antwort nein lautet, prüfen Sie, ob frühere Chefs, Kunden oder Kollegen in Ihrem Namen sprechen werden. Ansonsten planen Sie, diesen bestimmten Arbeitgeber aufzulisten und die Situation während eines Vorstellungsgesprächs zu besprechen.
Anfängliche Jobsuche
Lebensläufe sind Marketing-Geräte und keine historischen Dokumente. Sie müssen also nicht alles auflisten. Sie sollten jedoch Ihre persönliche Marke nicht beschmutzen, indem Sie ohne Erklärung die Jobs aufgeben. Solche Aktionen gleichen Lügen aus Versehen für Recruiter, die fragen, was Sie zu verbergen versuchen, rät TheLadders. Aus diesem Grund sollten Sie Wiedervorlageformate vermeiden, die frühere Leistungen und Arbeitgeber auflisten, jedoch Datumsangaben auslassen. Das Einreichen eines solchen Lebenslaufs kann eine umfassendere Untersuchung auslösen, die zu Ihrer Disqualifikation führt, sobald die Unterlassung bekannt ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWichtige Formatierungsausnahmen
Stellen Sie den Job, der sechs Monate oder weniger dauerte, auf, rät Steve Burdan, ein professioneller Lebenslauf, der für TheLadders interviewt wurde. Sie müssen den Job jedoch offen legen, wenn er sechs bis zwölf Monate andauerte und Sie in den letzten ein oder zwei Jahren dort gearbeitet haben. Sie können auch Erfahrungen auslassen, die für die von Ihnen gesuchte Position irrelevant sind. Aus diesem Grund könnte ein Bewerber, der sich auf die Vertretung eines Außendienstmitarbeiters konzentrieren möchte, eine frühere Stelle, die Verkaufs- und Verwaltungsaufgaben in sich vereinte, zu Recht aufgeben.
Während deines Interviews
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch einberufen werden, ist es wichtig, dass Sie einen Einstellungsmanager davon in Kenntnis setzen, dass er einen nicht schmeichelhaften Hinweis hört.Obwohl diese Aufgabe nervenaufreibend ist, können Sie nicht die Gelegenheit verpassen, Ihre Verkaufsargumente auszusprechen, sagt Green. Ein positiver Spin ist die beste Verteidigung gegen eine schlechte Referenz. Wenn Sie beispielsweise nach einer schlechten Beziehung zu einem Arbeitgeber gefragt werden, betonen Sie, wie sehr Sie ihn trotz Ihrer Meinungsverschiedenheiten respektieren, und belassen Sie es dabei. Verweilen Sie nicht lange bei negativen Themen.
Andere Überlegungen
Lügen durch Unterlassung hat unbeabsichtigte Folgen für Bewerber, die bereit sind, das Risiko einzugehen. Eine Überprüfung der Sozialversicherungsnummer oder eine Online-Suche könnten Aufschluss über den Job geben, den Sie ausgelassen haben, und Fragen aufwerfen, was Sie sonst noch vertuschen. Auch wenn dieses Szenario nicht ausfällt, sind Sie auch nicht zu Hause. In vielen Unternehmen werden neue Mitarbeiter für eine 90-tägige Probezeit eingestellt, was bedeutet, dass Sie entlassen werden können, wenn in diesem Zeitraum negative Informationen auftauchen.
