Sorgfältige Arbeitssuchende, die sich bei ihrer Arbeitssuche so sehr bemühen wie Vollzeitstellen, haben oft vernünftige Erwartungen an die Arbeitgeber, um ansprechbar zu sein. Personalberater und Einstellungsmanager informieren Bewerber jedoch nicht immer über die Details ihres Auswahlverfahrens. Viele Arbeitssuchende warten auf Rückmeldungen zu ihren Interviews und fragen sich, wie oft es ist, dass sie nach dem Meeting zu oft zurückgerufen werden.
$config[code] not foundVorläufige Interviews
Viele Organisationen verwenden vorläufige Telefoninterviews, um zu entscheiden, welche Bewerber den ersten Einstellungsschritt im Einstellungsprozess des Unternehmens vornehmen. Ein kurzer Anruf eines Rekruten umfasst in der Regel eine kurze Beschreibung des Jobs und einige Fragen zu Ihrer Berufserfahrung. Das vorrangige Ziel eines telefonischen Vorgesprächs besteht darin, zu überprüfen, ob Sie sich noch für den Job interessieren, und zu bestätigen, dass Sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Recruiter erklären oft die nächsten Schritte des Prozesses, z. B. wann persönliche Interviews geplant werden.
Interview nach dem Telefoninterview
Wenn Sie sich für eine gefragte Stelle bei einem Unternehmen beworben haben, das selten Stellenangebote bietet, konkurrieren Sie möglicherweise mit Hunderten von Bewerbern um eine begehrte Stelle. Dies bedeutet, dass die Überprüfung der vorläufigen Interviews durch den Recruiter mehr Zeit in Anspruch nehmen kann. Wenn sie Ihnen gesagt hat, dass es ungefähr eine Woche dauern würde, bevor sie die Einladung zu einem persönlichen Gespräch ausdehnt, geben Sie ihr sechs Arbeitstage. Vielleicht möchten Sie wissen, wo Sie stehen, aber wenn Sie genau die Ein-Wochen-Marke anrufen, könnte dies etwas aufdringlich erscheinen. Wenn Sie Ihre Dankeschön-Mitteilung senden, bleibt Ihr Name in Erinnerung, so dass sie nicht den Eindruck hat, dass Ihre Berufung einen Tag nach der einwöchigen Marke ein Zeichen dafür ist, dass Sie kein Interesse mehr haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZweites Interview
Wenn Sie die persönliche Interviewphase abgeschlossen haben, achten Sie genau auf die Erklärung des Interviewers zum Einstellungsprozess des Unternehmens. Während des vorläufigen Telefoninterviews kann die Strategie des Unternehmens zur Besetzung der Position noch vorläufig sein. Wenn Sie sich mit dem Personalvermittler oder dem Personalchef treffen, sollten Sie weitere Details darüber erwarten, wann das Unternehmen eine Entscheidung treffen wird. Wenn der Einstellungsmanager den Ablauf bis zum Ende des Interviews nicht erklärt hat, fragen Sie einfach: "Was sind die nächsten Schritte? Ich bin an dieser Rolle interessiert und möchte sich als Kandidat für den Job weiterentwickeln." Die Antwort des Einstellungsleiters sollte Ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, wie schnell und wie oft Sie sich wegen einer Entscheidung an sie wenden sollten.
Ein zusätzlicher Tag
"Plus one", ein Satz, der normalerweise für das RSVPing reserviert ist, ist auch ein praktischer Rat, wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber anrufen möchten. Wenn Sie am Dienstag für ein Job interviewt werden und der Interviewer angibt, dass er in ein paar Tagen eine Entscheidung treffen möchte, lautet die typische Übersetzung für ein paar Tage "zwei". Schicken Sie Ihr Dankeschön umgehend, um sicherzustellen, dass sie es am nächsten Werktag erhält, der in diesem Fall Mittwoch ist. Rufen Sie sie dann am Donnerstagnachmittag oder am Freitagmorgen an, um nach ihrer Entscheidung zu fragen. Wenn Sie den Einstellungsmanager erreichen und sie noch keine Entscheidung getroffen hat, fragen Sie immer: "Welchen Tag möchten Sie, dass ich mit Ihnen Kontakt aufnehme?" Wenn sie einen genauen Tag angibt, rufen Sie an diesem Tag an, nicht am Tag danach. Wenn sie sagt: "Rufen Sie mich in einer Woche an", machen Sie eine Notiz in Ihrem Kalender, um sie am fünften Werktag anzurufen.
Frequenz
Als Faustregel gilt, dass Sie sich mit potenziellen Arbeitgebern befassen sollten, ob Sie den Job erhalten haben oder ob Sie gebeten werden, zu einem weiteren Vorstellungsgespräch zu kommen: Rufen Sie niemals mehr als einmal pro Tag an, und rufen Sie möglichst nicht jeden Tag an. Verwenden Sie Ihr Urteilsvermögen, um zu bestimmen, wie oft Sie anrufen sollten, basierend auf dem Rapport, den Sie während Ihrer Interviews entwickelt haben. Anstatt zu zeigen, dass Sie an dem Job interessiert sind, zeigen Sie bei zu häufigen Anrufen nur, dass Sie den Unterschied zwischen Beharrlichkeit und Schädlingsbefall nicht kennen. Letzteres garantiert fast sicher, dass Sie den Job nicht bekommen.
