Ein Job kann aus vielen Gründen missbräuchlich erscheinen. Möglicherweise erhalten Sie nicht die Art von Arbeitsprojekten oder Unterstützung, auf die Sie sich ursprünglich geeinigt hatten, als Sie die Position angenommen haben, oder Sie werden belästigt oder einer feindlichen Arbeitsumgebung ausgesetzt. Wenn Sie sich dafür entscheiden, dass Ihre Position Ihre beste Chance ist, bereiten Sie sich sowohl auf Ihren Ausstieg als auch auf den Übergang in einen neuen Job vor.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sprechen Sie direkt mit Ihrem direkten Vorgesetzten, dem Firmeninhaber oder Ihrem Personalmanager. Wenn Sie den Missbrauch dokumentiert haben, den Sie erlitten haben, teilen Sie ihn mit und beschreiben Sie die Umstände Ihrer Arbeitsumgebung. Wenn Sie zum ersten Mal eine missbräuchliche Behandlung oder ein missbräuchliches Verhalten eines Vorgesetzten auf sich aufmerksam machen, können Sie möglicherweise durch Konfliktlösung und Streitschlichtung Ihren Job retten. Wenn Sie bereits versucht haben, das Problem ohne Erfolg zu lösen, legen Sie Ihre dokumentierten Informationen mit Ihrem Rücktrittsschreiben vor.
$config[code] not foundPlanen Sie Ihren Ausgang
Wenn Sie sich in einer möglicherweise gewalttätigen Situation befinden, verzichten Sie auf die üblichen zweiwöchigen Kündigungsfristen und setzen Sie Ihren Rücktritt sofort in Kraft. Wenn Sie sich sicher im Arbeitsumfeld aufhalten können, seien Sie professionell und informieren Sie Ihren Chef darüber und erstellen Sie einen Plan für die Fertigstellung herausragender Arbeitsprojekte, bevor Sie gehen. Wenn Ihr Chef der Anstifter des Missbrauchs ist, sollte während Ihres Rücktrittsgesprächs ein Vertreter der Personalabteilung oder zumindest ein anderer Mitarbeiter im Raum anwesend sein.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBereiten Sie sich darauf vor zu gehen
Halten Sie sich während Ihrer letzten Arbeitstage zurück und vermeiden Sie so weit wie möglich missbräuchliche Kollegen. Laden Sie persönliche Informationen und Arbeitsprodukte von Ihrem Computer und Ihrer E-Mail herunter oder löschen Sie sie und löschen Sie persönliche Dokumente. Entfernen Sie Ihre persönlichen Gegenstände aus dem Büro und treffen Sie Vorkehrungen, um die Personalabteilung zu treffen, um die endgültigen Unterlagen abzuschließen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles erhalten, was Sie in Bezug auf ausstehende Löhne, ungenutzte Ausfallzeiten oder Prämien haben. Wenn Ihr Unternehmen ein Exit-Interview führt, geben Sie einen Überblick über Ihre Zeit beim Arbeitgeber und die Umstände Ihres Austritts und legen Sie eine schriftliche Dokumentation aller Fälle von Missbrauch oder Misshandlung am Arbeitsplatz vor.
Wenden Sie sich an einen Rechtsberater
Je nach Schweregrad des Missbrauchs am Arbeitsplatz möchten Sie möglicherweise einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, um das Problem zu besprechen. Möglicherweise stehen Ihnen Optionen zur Verfügung, z. B. eine formelle Beschwerde oder Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen oder sogar rechtliche Schritte einzuleiten. Ein Jurist kann Sie über Ihre Rechte und Möglichkeiten informieren. Wenn Sie sich mit einem Rechtsanwalt treffen, können Sie auch zusätzliche Schutzmaßnahmen ergreifen. So können Sie beispielsweise verhindern, dass Ihr früherer Arbeitgeber Sie mit potenziellen neuen Arbeitgebern schlecht über Sie spricht.
Neue Beschäftigung suchen
Beachten Sie beim Starten Ihrer neuen Jobsuche, dass viele potenzielle Arbeitgeber fragen werden, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Wenn Sie sich jedoch über einen ehemaligen Vorgesetzten beschweren, besteht Bedenken, dass Sie möglicherweise zu einem problematischen Mitarbeiter werden, der schlecht über Ihren neuen Chef spricht. Sie können Ihren Ausstieg vielleicht besser erklären, indem Sie sagen, Sie hätten neue Herausforderungen und Möglichkeiten gesucht oder beschlossen, andere Bereiche Ihres Berufsfeldes zu erkunden. Wenn Sie andere zuverlässige berufliche Referenzen haben, verwenden Sie Ihren letzten Arbeitgeber nicht als Kontakt.
