Von Führungskräften wird erwartet, dass sie die Mitarbeiter des Unternehmens organisiert und auf dem Laufenden halten. Das letzte, was Sie tun möchten, ist unorganisiert und unvorbereitet, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch für eine Managementposition kommen. Unabhängig davon, wie viel - oder wie wenig - Managementerfahrung Sie haben, sollten Sie ein paar wichtige Dinge mitbringen.
Lebenslauf und Anschreiben
Bringen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens mit. Geben Sie dem Interviewer eine Kopie und bewahren Sie während des gesamten Meetings mindestens eine Referenz auf. Markieren Sie alle Managementerfahrungen, die Sie in Ihrem Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben haben. Listen Sie Managementpositionen auf, die Sie innehatten und Pflichten, die Sie als Manager innehatten. Wenn Sie nur über begrenzte Managementerfahrung verfügen, zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, die Ihnen als Manager helfen würden. Betonen Sie zum Beispiel Ihre Zeitmanagement-, Führungs- und Organisationsfähigkeiten. Besprechen Sie in Ihrem Anschreiben Ihre beruflichen Stärken und erklären Sie, warum Sie der beste Manager für die Position sind.
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Ein Portfolio ist eine visuelle Hilfe, die dem Interviewer zeigt, wozu Sie als Manager in der Lage sind - und was Sie dem Unternehmen bieten müssen. Ihr Karriereportfolio sollte Dokumente, Diagramme, Grafiken und andere Elemente enthalten, die die Informationen in Ihrem Lebenslauf unterstützen und ergänzen. Fügen Sie beispielsweise eine Kopie Ihrer College-Transkripte hinzu, Diagramme, die Ihren Verkaufserfolg in einer früheren Position zeigen, oder Diagramme, die Ihren Führungsstil und Ihre Vision zeigen. Zeigen Sie Diagramme, Broschüren oder andere Dokumente aus früheren Jobs an und fügen Sie Beispiele für erstellte Budgets hinzu. Je mehr Managementarbeit Sie in Ihr Portfolio aufnehmen, desto stärker scheinen Sie zu sein.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEmpfehlungsschreiben
Arbeitgeber fragen häufig nach Empfehlungsschreiben von Kollegen und ehemaligen Arbeitgebern des Kandidaten. Bringen Sie Briefe von mindestens drei Personen mit, die mit Ihrer Arbeitsmoral, Professionalität und der Fähigkeit, ein Team von Menschen zu führen, vertraut sind. Bitten Sie einen ehemaligen Chef, einen anderen Manager oder einen ehemaligen Mitarbeiter, in Ihrem Namen zu schreiben. Wenn Sie noch nie eine Führungsposition innehatten, bitten Sie die Briefschreiber, die Fähigkeiten und Eigenschaften zu besprechen, die Sie besitzen, die Sie zu einem guten Manager machen würden. Starke Empfehlungsschreiben enthalten persönliche Anekdoten und Beispiele; Bitten Sie nur um Briefe von Leuten, die Sie gut kennen.
Verschiedenes
Machen Sie sich vor dem Interview eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer stellen möchten, und bringen Sie diese mit. Die Antworten des Interviewers helfen Ihnen, mehr über die Stelle zu erfahren, für die Sie sich bewerben, und entscheiden, ob sie für Sie geeignet ist. Bringen Sie einen Notizblock und einen Stift zum Interview mit, damit Sie sich während des gesamten Meetings Notizen machen können. Vergewissern Sie sich, dass Sie das Teil mit einem Anzug oder einer anderen Form von professioneller Kleidung verkleiden.
