Der Ausschlag sexueller Belästigung im ganzen Land wirft viele Fragen auf.
Behauptungen werden gemacht, und in vielen Fällen bewegen sich die Arbeitgeber schnell und mit ruckartigen Reaktionen. Zuerst feuern, später Fragen stellen.
Diese Behauptungen sind nicht auf hochkarätige Fälle wie Harvey Weinstein, Matt Lauer, Richter Roy Moore und Sen. Al Franken beschränkt. Kleinunternehmer könnten auch mit diesem Problem konfrontiert sein.
Und kleine Unternehmer müssen sich fragen, was sie tun können.
$config[code] not found„Die # Metoo-Bewegung wächst täglich, da prominente Prominente, Politiker und Führer der Industrie von mutmaßlichen Opfern gerufen werden. Es ist äußerst wichtig, dass Arbeitgeber auf die Bewegung reagieren, aber nicht überreagieren “, sagt John Alan Doran, Partner der Kanzlei Sherman & Howard. Doran verfügt über eine 25-jährige Erfahrung, einschließlich einer Vergangenheit mit Diskriminierungsverfahren.
Die Pence-Regel
Eine Idee, die bewegt wird, ist als Pence-Regel bekannt. Es ist nach dem Vizepräsidenten Mike Pence benannt, der sich mit einer Frau, die nicht seine Frau ist, nicht allein in einem Raum aufhält. Das ist auch nicht auf die persönliche Zeit beschränkt. Es beinhaltet alle geschäftlichen Besprechungen. Außerdem wird sich Pence nicht in demselben Raum befinden, in dem Alkohol ohne seine Frau serviert wird.
Die Pence-Regel basiert auf evangelischen christlichen Überzeugungen und wird auch als Billy-Graham-Regel bezeichnet - weil der berühmte Evangelist ein weiterer bekannter Befürworter war.
Die Pence-Regel würde auf ihrem Gesicht einen Sinn ergeben. Belästigung am Arbeitsplatz kann nicht auftreten, wenn Frauen und Männer nicht gemeinsam in einem Raum gestattet sind. Die Regel schafft jedoch tatsächlich mehr Spaltung, möglicherweise auf illegale Weise.
„Was für Billy Graham oder Mike Pence funktioniert, könnte Sie in rechtliche Schwierigkeiten bringen. Die Pence-Regel bietet keinen rechtlichen Schutz gegen einen Anspruch auf Belästigung oder Diskriminierung. Im Gegenteil, es wird wahrscheinlicher gegen Sie vor Gericht eingesetzt “, sagt Tom Spiggle von der Spiggle Law Firm in Washington, DC, in einem LinkedIn Beitrag.
Spiggle sagt, die Pence-Regel ist per Definition Diskriminierung von jemandem aufgrund ihres Geschlechts. Wenn alle am Arbeitsplatz gleich sind, gibt es keinen Grund, warum eine Frau oder ein Mann von einer Besprechung ausgeschlossen werden sollte, nur weil ihr Geschlecht oder was eine andere Person glaubt.
Denken Sie also für Kleinunternehmer, die die Pence-Regel als pauschale Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung oder noch schlimmer in Betracht ziehen, noch einmal darüber nach.
„Dies verhindert, dass Frauen am Arbeitsplatz Gelegenheiten bekommen, mit Entscheidungsträgern zu sprechen, zu wichtigen Projekten Input zu geben und sensible Themen zu behandeln. Und sie definiert sie implizit durch ihre Sexualität, indem sie jegliche Möglichkeiten ausschließt, einfach als Profis behandelt zu werden “, fügt Spiggle hinzu.
Wenn die Männer in Ihrem Unternehmen anfangen, der Pence-Regel zu folgen, würde dies wahrscheinlich dazu führen, dass nur Männer zusammenkommen, um wichtige geschäftliche Angelegenheiten zu besprechen. Dasselbe gilt natürlich auch, wenn Sie eine kleine Unternehmerin sind, die eine ebenso diskriminierende Praxis gegenüber Ihren männlichen Angestellten anwendet.
Abgesehen von der Regel, dass Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden, werden ohnehin keine Ansprüche auf sexuelle Belästigung oder Körperverletzung verhindert.
Zum Beispiel verhindert die Regel nicht, dass Belästigungen online oder über ein Smartphone verursacht werden. Und natürlich schützt es Sie nicht vor den Behauptungen anderer, die dasselbe Geschlecht haben - wie bei hochrangigen Vorwürfen gegen Schauspieler Kevin Spacey und George Takei.
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