Durch die Verwendung von Testwerkzeugen für die Bewertung von Karriere- und Lebensplanungstests können Sie den gewünschten Weg auf der Grundlage Ihrer Interessen, Fähigkeiten und Ziele festlegen. Viele kostenlose Online-Bewertungswerkzeuge bieten einen schnellen Zugriff auf Scores, die verborgene Talente, Möglichkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Egal, ob Sie jung oder alt sind, nutzen Sie diese Ressourcen zur Orientierung Ihrer Pläne. Diese im Abschnitt Ressourcen aufgelisteten Tools können Sie dabei unterstützen, einen besseren Lebenslauf zu erstellen, nach einem neuen Job zu suchen, sich beruflich zu verändern oder sogar eine Beförderung in Ihrer aktuellen Position zu erhalten.
$config[code] not foundBewertung der Fertigkeiten des täglichen Lebens
Lebenskompetenzbewertungen, wie die Casey Life Skills Assessment, helfen Ihnen herauszufinden, wie gut Sie gesunde Beziehungen pflegen, arbeiten, studieren, budgetieren, Rechnungen bezahlen, Community-Ressourcen zu Ihrem Vorteil planen und einsetzen. Diese Tests werden normalerweise in Verbindung mit Mentoring eingesetzt. Sie liefern Berichte, in denen festgelegt wird, welche Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Kenntnisse Ihnen fehlen und die Sie entwickeln müssen. Verwenden Sie die Informationen, um einen Aktionsplan zu erstellen, damit Sie die Hilfe optimal nutzen können. Wenn Sie beispielsweise bei Planungs- oder Computerkenntnissen einen niedrigen Wert erzielen, können Sie das Internet und andere Community-Ressourcen verwenden, um herauszufinden, wo Sie Informationen erhalten, mit denen Sie sich in diesen berufsbezogenen Kompetenzbereichen verbessern können.
Karriereinteressen identifizieren
Bei Spielen, wie dem Career Interest Game der University of Missouri, können Sie verschiedene Berufe nach Ihren Wünschen erkunden. Laut dem Psychologen John Holland zieht Ihre Persönlichkeit Sie zu bestimmten Arten von Jobs und zu den Personen, die sie ausführen. Wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie realistische, forschende, künstlerische, soziale, unternehmerische oder konventionelle Menschen bevorzugen, können Sie bestimmen, welche Art von Arbeitsumgebung und Karriere für Sie geeignet sind. Zum Beispiel neigen realistische Menschen dazu, athletische oder mechanische Fähigkeiten zu besitzen und sich in Berufen wie Ingenieurwesen, Medizin und Bauwesen hervorzuheben. Mithilfe von Beurteilungen können Sie Ihre Interessen eingrenzen, sodass Sie Ihre Favoriten umfassender untersuchen können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLernen über Ihre Persönlichkeit
Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie die Welt wahrnehmen, verwenden Sie ein Instrument wie das Myers-Briggs Type Indicator-Instrument, das Ihre Präferenzen auf vier Skalen misst. Wenn Sie den Persönlichkeitstest von Myers Briggs verwenden, werden Sie entweder als extrovertiert oder introvertiert eingestuft, als wahrnehmend oder intuitiv, als denkend oder als gefühlsmäßig wahrnehmend oder wahrnehmend. Die Einstellung von Personalentscheidungen basierend auf einem der 16 Typen ist laut der Myers & Briggs Foundation unethisch. Arbeitgeber berücksichtigen jedoch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter normalerweise die Persönlichkeit. Ihr Typ zeigt möglicherweise, wie Sie sich von anderen unterscheiden, und hilft Ihnen, Konflikte zu bewältigen, Teams zu bilden und für jedes Unternehmen oder Unternehmen von Vorteil zu sein.
Erfolg bei der Arbeit
Die Prüfung der Laufbahn- und Lebensplanung kann während Ihrer gesamten Karriere fortgesetzt werden. Wenn Sie beispielsweise Ihre emotionale Intelligenz bewerten, können Sie neue Wege finden, um effektiver zu kommunizieren und zu führen. Der Psychologe Daniel Goleman identifizierte fünf Komponenten: Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, innere Motivation, Empathie und soziale Fähigkeiten. Kostenlose Onlinetests, wie der Emotional Intelligence-Test von Queendom, ermöglichen Ihnen zu bestimmen, wie gut Sie Veränderungen anführen, andere überzeugen und in Teams zusammenarbeiten können. Anhand dieser Beurteilungen können Sie Leistungsdefizite feststellen und Ihren Karriereentwicklungsplan jährlich erstellen.
