Millennials vs Generation Z: Was Arbeitgeber wissen müssen (Infografik)

Sie haben zweifellos schon seit Jahren von Millennials (auch Generation Y, geboren nach 1980) gehört. Aktuelle Berichte zeigen jedoch, dass eine neue Generation ("Generation Z" oder einfach "Gen Z") hinter den Kulissen aufgewachsen ist und als zukünftige Arbeitskräfte entstehen wird.

Nach 1995 geboren, wird erwartet, dass Mitglieder der aufkommenden Generation Z die dominierenden Einflussfaktoren für die Wirtschaft von morgen werden. Dank sozialer Medien sind diese Teenager heutzutage daran gewöhnt, mit Freunden auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten, was bedeutet, dass sie für ein globales Geschäftsumfeld gut gerüstet sind.

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Generation Z, Business Influencers of Tomorrow

Laut einem aktuellen Whitepaper über das Management von Generationen am Arbeitsplatz, das von Accounting Principals, einem Finanz- und Buchhaltungsbüro mit Sitz in Jacksonville, Florida, erstellt wurde, ist die amerikanische Belegschaft heute vielfältiger als je zuvor. Dies ist zum Teil der Tatsache zu verdanken, dass vier verschiedene Generationen (Traditionalisten, Babyboomer, Generation X'er und Millennials) zusammenarbeiten.

Und jetzt ist die erste Gruppe von Absolventen der Generation Z am College bereit, ab diesem Jahr in die Belegschaft einzusteigen, berichtet eine weltweite Arbeitsplatzstudie von Millennial Branding, einem Forschungs- und Beratungsunternehmen der Generation Y, und Randstad, einem Personaldienstleistungsunternehmen.

Anscheinend hat Gen Z einen klaren Vorteil gegenüber Gen Y am Arbeitsplatz.

"Gen Z hat gegenüber Gen Y einen klaren Vorteil, da diese eher realistisch als optimistisch zu sein scheinen, eher karriereorientiert sind und sich schnell an neue Technologien anpassen können, um effektiver arbeiten zu können", sagte Dan Schawbel, Gründer von Millennial Branding und Autor von 'Promotion Yourself' in einer Pressemitteilung. "Da Gen Z gesehen hat, wie sehr Gen Y in der Rezession gekämpft hat, kommen sie zudem besser vorbereitet, weniger berechtigt und gerüstet für den Erfolg."

Gen Z, besser auf den Erfolg vorbereitet und weniger berechtigt

Während die jüngsten Mitglieder der Gen-Z-Kohorte immer noch Kleinkinder sind und es leicht ist, den Bemühungen von Forschern, die Millionen von Jugendlichen in einen Generationen-Archetyp eintauchen, skeptisch gegenüber zu stehen, wird das Verständnis dieser aufstrebenden Generation für Unternehmen, die Erfolg haben wollen, von entscheidender Bedeutung nächstes Jahrzehnt und darüber hinaus.

Inzwischen wissen Sie wahrscheinlich, dass die ältesten Millennials 35 sind. Sie sind immer noch eine junge Belegschaft. Wenn die beiden jungen Generationen effektiv zusammenarbeiten, kann dies Ihr Geschäft voneinander unterscheiden. Für kleine Unternehmen, die daran interessiert sind, das volle Potenzial von Millennials und der aufstrebenden Belegschaft von Gen Z zu nutzen, müssen einige der wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Generationen herausgearbeitet werden.

Die Rechnungslegungsunternehmen recherchierten die Generationsunterschiede zwischen Millennials und Gen Z am Arbeitsplatz und stellten eine nützliche Infografik zusammen, die die wichtigsten Unterschiede hervorhebt. Einige der wichtigsten Kontraste, die Sie berücksichtigen sollten, sind:

Gen Z will die Welt verändern; 60 Prozent wollen die Welt beeinflussen, verglichen mit 39 Prozent der Millennials
Gen Z-ers Multitasking auf mindestens fünf Bildschirmen pro Tag und verbringt 41 Prozent der Zeit außerhalb der Schule / arbeitet mit Computern oder mobilen Geräten im Vergleich zu 22 Prozent der Millennials vor 10 Jahren
Jeder zweite Gen-Zer wird an der Universität ausgebildet sein, im Vergleich zu 1 von 4 Millennials
Gen Z ist mit 55 Prozent eher bereit, ein Unternehmen zu gründen und andere einzustellen.