Der Begriff "bedingter Arbeiter" deckt eine Vielzahl von Situationen ab. Die grundlegende Gemeinsamkeit beinhaltet die Annahme einer befristeten Geschäftsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation, die die Arbeit bezahlt. Obwohl bestimmte Bedienstete als Arbeitnehmer qualifiziert sind, gilt dies für viele nicht. Ein bedingter Arbeiter, der eine Zahlung über ein Abrechnungssystem erhält, das Steuereinbehalte enthält, hat den Status eines Mitarbeiters. Bei anderen Bediensteten spiegelt der Begriff "Arbeitnehmer" den Beschäftigungsstatus des Bediensteten unangemessen wider. Genauere Beschreibungen für eine solche Person sind unter anderem "Subunternehmer", "Arbeiter", "Arbeiter", "Unternehmer" oder "Selbständiger Unternehmer".
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Bestimmte Bedienstete arbeiten für Leiharbeitsfirmen oder Leihfirmen. Mitarbeiter, die saisonal für ein Unternehmen arbeiten, das nur eine begrenzte Saison hat - wie ein Gewächshaus, ein Bauernhof oder ein Vergnügungspark - zeigen eine andere Art von Kontingentarbeitern. Mitarbeiter, die saisonal für ein Unternehmen tätig sind, das das ganze Jahr über tätig ist, aber saisonale Spitzenbelastungen aufweist, wie beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft oder die Post in der Weihnachtszeit, sind ein weiteres Beispiel für mögliche Mitarbeiter. Andere staatliche Stellen auf staatlicher oder lokaler Ebene haben auch zu anderen Jahreszeiten saisonale Spitzenwerte, wie zum Beispiel der Internal Revenue Service oder die staatlichen Steuerbehörden. Wanderarbeiter, die zur Ernteernte reisen, qualifizieren sich auch als Hilfskräfte. Selbständige wie Freiberufler sind auch Beispiele für eine Art Kontingentarbeiter.
Arbeitsstruktur
Bedienstete, die in Zeitarbeitsagenturen arbeiten, haben normalerweise eine festgelegte Struktur von Stunden während einer bestimmten Aufgabe. Saisonarbeitskräfte haben normalerweise auch strukturierte Arbeitszeiten, obwohl sie im Falle einer Beschäftigung in der Regierung bezahlte Freistunden verdienen und die Möglichkeit haben, sich während ihrer normalerweise geplanten Arbeitszeit freizulassen. Selbständige setzen meistens ihre eigenen Stunden, obwohl Ausnahmen auftreten können, wenn die Arbeit Zeitpläne mit Kunden oder Kunden abzustimmen braucht. Beispiele für selbständige Umstände, die eine Abstimmung mit Kunden erfordern, sind ein Berater, der einen Vortrag hält, oder ein selbstständiger Arzt, der sich an einen Terminplan für Patienten halten muss.
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Leiharbeitsfirmen und Leihfirmen müssen innerhalb einer bestimmten Zeit nach der geleisteten Arbeit Gehaltsschecks ausstellen, einschließlich aller steuerlichen Verwaltungsaufgaben. Saisonarbeiter erhalten auch Gehaltsschecks direkt von einem Arbeitgeber oder, im Falle einer Regierungsbehörde, manchmal von einer anderen Regierungsbehörde, die Lohnangelegenheiten überwacht. Selbstständige können eine Zahlung auf der Grundlage eines Projektpreises, eines Wortsatzes oder eines Seitenpreises oder eines Stundensatzes erhalten. Bei projektbezogenen Tarifen berechnen Selbständige selbständig erwerbstätige Bedienstete oft einen Prozentsatz der Zahlung, sogar um die Arbeit zu beginnen, wobei zusätzliche Zahlungen fällig werden, wenn bestimmte Meilensteine übermittelt werden, z. B. der Abschluss jedes dritten, viertel oder halben Projekts. Bestimmte anfallende Arbeiten, wie z. B. saisonale Migrantenarbeit oder Telefonbuchzustellung, werden täglich am Tagesende bezahlt.
Beschränkungen
Damit eine Personalorganisation ihre Arbeitnehmer legitimerweise als Kontingentarbeiter klassifizieren kann, muss das Beschäftigungsverhältnis die Mehrheit der spezifischen Prüfungen bestehen, die von solchen staatlichen Stellen als Internal Revenue Service definiert werden. Zum Beispiel, ob der Kontingentarbeiter oder die Personalorganisation kontrolliert, wann, wo und wie die Arbeit erledigt wird, wirkt sich auf den Status des Kontingentarbeiters aus. Eventuelle Mitarbeiter müssen auch das Potenzial haben, für mehrere Kunden zu arbeiten. Sogar eine langfristige Beziehung durch einen externen Arbeitgeber wie eine Zeitarbeitsfirma kann die Rechtmäßigkeit des Status eines bedingten Arbeitnehmers zunichte machen und Bußgelder zur Folge haben, und es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass die für die geleistete Arbeit zuständige Organisation die Person als Arbeitnehmerin an Bord bringt vertrag durch einen dritten arbeitgeber.
