Ein Personalbeauftragter sollte hochqualifiziert, erfahren und über verschiedene Bundes- und Landesvorschriften zum Schutz der Arbeitnehmerrechte informiert sein. Der Personalmanager stellt verschiedene Programme zur Verfügung, die zur Entschädigung, Bewertung und Bindung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation beitragen. Das Hauptziel einer Personalarbeit ist es, den Mitarbeitern innerhalb einer Organisation die bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten. In kleinen Unternehmen ist der Personalmanager möglicherweise für alle Personalressourcen verantwortlich, er führt jedoch häufiger eine Abteilung von Mitarbeitern, die einzeln oder als Gruppe die verschiedenen Aufgaben der Abteilung wahrnehmen kann.
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Die meisten Stellen in Humanressourcen erfordern ein Minimum an Bachelor-Abschlüssen, und Management-Positionen erfordern oft einen Master. Da für diese Stelle unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sind, ist eine Vielzahl von Hauptfächern für die meisten Arbeitgeber akzeptabel. Zu den Studienfächern zählen Geschäftskommunikation, visuelle Kommunikation, Geschäftsinformationssysteme, Unternehmensführung, Personalwesen, Psychologie und Politikwissenschaft.
Verantwortlichkeiten.
Ein Personalmanager beaufsichtigt die Personalabteilung und beaufsichtigt in größeren Unternehmen untergeordnete Mitarbeiter der Abteilung. Die Abteilung wird für die Entwicklung und Verwaltung von Beschäftigungsprogrammen verantwortlich sein, z. B. die Festlegung der Arbeitszuständigkeiten und Aufgaben für verschiedene Beschäftigungspositionen. Entwicklung von Arbeitsbewertungsprogrammen und Entwicklung von Tests für die Mitarbeiterbewertung. Dies bedeutet, dass die Personalabteilung eng mit anderen Abteilungen der Organisation zusammenarbeiten muss, um den Personalbedarf zu ermitteln. Die Personalabteilung kann auch Belohnungs- und Retentionsstrategien entwickeln, um der Organisation zu helfen, leistungsfähige Mitarbeiter zu behalten. Die Abteilung kann auch für Orientierungs- und Schulungsprogramme verantwortlich sein, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich gut in die Organisation einzugliedern. Entschädigungs- und Leistungspakete können auch in den Bereich der Humanressourcen fallen.
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Personalfachleute arbeiten in der Regel in einem Büro, obwohl sie möglicherweise umfangreiche Reisen unternehmen müssen, um an verschiedenen Rekrutierungsaktionen, Jobmessen, professionellen Meetings oder Schulungen für Mitarbeiter teilzunehmen. Ein Personalmanager arbeitet normalerweise durchschnittlich vierzig Stunden pro Woche, obwohl er, wie jeder Fachmann, manchmal abends oder am Wochenende arbeiten muss.
Job-Ausblick
Laut dem US-amerikanischen Büro für Arbeit und Statistik wird erwartet, dass die Beschäftigungsquote für Personalmanager im Jahr 2018 um 10 Prozent schneller als der Durchschnitt aller Berufe ansteigt. Dies ist auf mehr Unternehmen zurückzuführen die Personalabteilung als ausschlaggebend für das Wohlergehen des Unternehmens.
Gehalt
Laut PayScale liegt das Gehalt für einen Personalbeauftragten ab Juli 2010 zwischen 45.092 und 74.282 US-Dollar pro Jahr. Die Vergütung eines Personalverantwortlichen variiert je nach Typ, Größe und Standort des Unternehmens. Zu den Vorteilen, die dieser Beruf mit sich bringt, gehören bezahlte Ferien und Ferien, Pensionspläne und Krankenversicherung. In einigen wenigen Organisationen beteiligen sich die Personalmanager an Gewinnbeteiligungsplänen.
