Ein vergleichbarer Wert versucht, die Kompensationslücke zwischen den Geschlechtern zu überbrücken. Dieses kontroverse Thema wird heiß diskutiert und hat auf beiden Seiten überzeugte Anhänger. Ein vergleichbarer Wert unterstützt wertorientierte Vergütungssysteme, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Ihr Ziel ist es, die Diskriminierung aufgrund des geschlechtsspezifischen Gehalts zu beseitigen und auf lokaler Ebene umzusetzen. Unterstützer glauben, dass die Verwendung dieser stärker angepassten Methoden auch verarmte Gemeinschaften beleben kann.
$config[code] not foundVergleichswert
Ein vergleichbarer Wert zielt darauf ab, das Spielfeld der Entschädigung zwischen den Geschlechtern auszugleichen. Die Reformanstrengungen, auch "Pay-Equity" genannt, gleichen unterschiedliche Berufsbezeichnungen je nach ihrem Wert für jeden Arbeitgeber gleich aus, ohne dabei die Geschlechterdominanz in einem bestimmten Bereich zu berücksichtigen. Beispielsweise würde ein Unternehmen, das seine überwiegend männlichen Lkw-Fahrer trotz einer größeren Zahl von Arbeitssuchenden und Mangel an Sekretärinnen mehr bezahlt als seine weiblichen Sekretärinnen, ein angemessenes geschlechtsneutrales Entgeltsystem entwickeln und durchsetzen, das vergleichbar ist.
Wertorientierte Bezahlsysteme
Pay Equity kann Lohnungleichgewichte wiederherstellen. Frauen mit Hochschulabschluss können laut der Ökonomin Evelyn Murphy im Laufe ihres gesamten Lebens (47 Jahre Vollzeitarbeit) bis zu 1,2 Millionen US-Dollar verlieren. Wertorientierte Entlohnungssysteme würden angepasst, um den Bedarf eines Unternehmens an einem Beruf als dominierender Kompensator für die Vergütung zu berücksichtigen, und nicht nur marktbasierte Entgeltsätze. Unterstützer von vergleichbarem Wert glauben, dass dies die derzeit durch niedrigere Löhne unterdrückten Personen ermutigen würde.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLokale Implementierung
Vergleichswerte Versuche, von Frauen dominierte Berufe auf lokaler Ebene neu zu bewerten. Ziel ist es, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, indem Arbeitsplätze auf der Grundlage wirtschaftsbasierter Bewertungssysteme bewertet werden. Befürworter glauben, dass dies bei jedem Unternehmen auf lokaler Ebene erfolgen kann und sollte, und dies erfordert keine strengen Vorschriften, wie beispielsweise ein nationales Lohnfestsetzungssystem. Das potenzielle Ergebnis ist ein geschlechtsneutrales Entgeltsystem, das stärker auf die Unternehmensbedürfnisse in einer bestimmten Region oder Region eingeht.
Strategie zur Bekämpfung der Armut
Ein vergleichbarer Wert kann auch dazu beitragen, die Abhängigkeit von staatlichen Hilfsprogrammen zu verringern. Eine Studie ergab, dass "fast 40 Prozent der erwerbstätigen Frauen Sozialhilfeprogramme verlassen könnten, wenn sie Gehaltserhöhungen erhielten", so das National Committee on Pay Equity. Die ordnungsgemäße Umsetzung dieses wertorientierten Systems kann bestimmte verarmte Gemeinschaften durch die selbstbestimmte wirtschaftliche Entwicklung ihrer weiblichen Arbeitskräfte wiederbeleben.
