Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter den amerikanischen Kleinunternehmern legt nahe, dass mehr als die Hälfte oder 53% die Kosten für die Krankenversicherung für ihre Angestellten als ein Hauptanliegen betrachten.
Besorgt über die Kosten der Krankenversicherung für kleine Unternehmen
Die Gesundheitskosten kosten einen großen Teil des Betriebsbudgets für kleine Unternehmen. Laut dem NFIB-Index für Small Business Optimism ist die Gesundheitsversorgung die größte Herausforderung für kleine Unternehmen. Und der eHealth-Bericht zur Krankenversicherung für kleine Unternehmen: Kosten, Trends und Erkenntnisse 2017 zeigen, dass fast 80% der Kleinunternehmer sich Sorgen um die Kosten machen.
$config[code] not foundIn den meisten Fällen sind Kleinunternehmer lokal tätig, aber auch Entwicklungen außerhalb ihrer Region und andere Makro-Trends können Auswirkungen haben. Diese Themen umfassen alles, von höheren Gesundheitskosten bis hin zu Steuern und Vorschriften, die den täglichen Betrieb beeinflussen.
In der Pressemitteilung, die die SmallBiz Loans-Umfrage ankündigte, zeigt Evan Singer, CEO des Unternehmens, wie sich diese Trends auf die Eigentümer auswirken. Singer erklärt: „Die Umfrage zeigt, dass Inhaber kleiner Unternehmen sich der Makrotrends bewusst sind, die sich auf ihr Geschäft auswirken können. Stattdessen konzentrieren sie sich auf die täglichen Funktionen der Unternehmensführung. Und die gute Nachricht ist, dass der neue Steuerplan zum sofortigen Wachstum beiträgt. “
Umfrageergebnisse
Der neue Steuerplan ist auch für viele Kleinunternehmer wichtig. Der Umfrage zufolge gaben 52% der Befragten Änderungen im neuen Steuergesetz als wichtige geschäftliche Überlegung an. Das neue Steuergesetz wurde von 35% der Unternehmer als Treiber für Änderungen in ihren Betrieben genannt. 10% gaben an, zusätzliche Investitionen in neues Personal und Ausrüstung zu tätigen.
Aber auch die Herausforderungen bei der Rekrutierung von Talenten sind hoch. In dieser Zeit der niedrigen Arbeitslosigkeit wird die Suche nach Talenten zu einem großen Problem für Unternehmen aller Größen. In der Umfrage gaben 49% der Unternehmer an, hochwertige Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Und wenn es um die Einstellung neuer Talente geht, hat für neun von zehn Befragten die Erfahrung mehr Priorität als die Ausbildung.
Da es schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, gaben 31% der Befragten an, dass sie bereit sind, Kandidaten mit weniger Qualifikationen einzustellen und auszubilden. Gleichzeitig bieten kleine Unternehmen mehr Anreize: 51% der Eigentümer bieten flexible Arbeitsbedingungen und weitere 33% höhere Löhne.
In Bezug auf die Einstellung von Kleinunternehmern über die Wirtschaft gaben 57% der Eigentümer an, dass sie nach wie vor optimistisch sind. Ihre Aussichten für die nächsten 12 Monate seien ziemlich positiv oder positiv. Und da einige Unternehmen wachsen wollen, benötigen sie eine Finanzierung.
Die Finanzierung war ein weiteres wichtiges Thema. Die Sicherung dieser Finanzierung wird nach Ansicht von 22% der Befragten einfacher. Aber dieses Kapital zu bekommen ist teurer geworden. 49% gaben an, sie stimmen zu oder stimmen voll zu, dass der Kreditpreis gestiegen ist.
Die Umfrage wurde vom 9. bis 17. April 2018 mit 289 Kleinunternehmern in den Vereinigten Staaten durchgeführt. Sie wurden zu verschiedenen Themen befragt, darunter Finanzierung, Wachstumspläne für das Jahr, Einstellung, Talent und Besorgnis für ihr Unternehmen.
Foto über Shutterstock
