Führungskräfte können in allen Formen und Größen und aus vielen verschiedenen Positionen innerhalb einer Organisation kommen. Einige Führungskräfte werden anhand ihrer Titel identifiziert, z. B. CEO und Präsident. Sogar Manager auf verschiedenen Ebenen einer Organisation können als Führungskräfte identifiziert werden. Es gibt jedoch viele andere Personen in einer Organisation, an die sich die Leute wenden, um Hilfe und Ratschläge zu erhalten, und diese Menschen sind inoffizielle Anführer. Sie können für eine Organisation genauso wichtig sein wie die "offiziellen" Führungskräfte.
$config[code] not found"Der Experte"
Jede Abteilung in einer Organisation hat eine Person, an die sich die Leute wenden, wenn es um Arbeitsratschläge geht. Die Art der Beratung kann von technischer Hilfe bis zum Umgang mit Kollegen reichen. Normalerweise gibt es diese Person schon lange und kann als Experte auf ihrem Gebiet identifiziert werden. Experten können Manager sein, sind es aber oft nicht. Sie werden oft als Experte bezeichnet und erhalten Hilfe, wenn sie in anderen Lebensbereichen von Experten beraten werden.
Menschen mit Integrität
Menschen, von denen angenommen wird, dass sie einen guten moralischen Kompass haben und die ethisch sind, neigen auch dazu, inoffizielle Führer zu sein. Integrität ist unerlässlich, um eine gute Führungskraft zu sein. Menschen mit Integrität haben Respekt vor anderen und tun immer das Richtige, wodurch sie mit gutem Beispiel vorangehen können. Manchmal müssen inoffizielle Führer nicht einmal mit anderen kommunizieren. Sie gewinnen Respekt und die Menschen werden aufgrund ihrer Art und Weise, wie sie handeln, und ihren Vorbildern zu "Nachfolgern".
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZuhörer
Inoffizielle Führer sind erstaunliche Zuhörer und geben großartige Ratschläge. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind eine der wichtigsten Eigenschaften, die ein inoffizieller Leiter haben kann. Wenn jemand in der Lage ist, zuzuhören und sich auf Probleme zu beziehen, die jemand hat, wird sich diese Person wahrscheinlich wieder an denselben guten Zuhörer wenden. Führungskräfte sind Menschen, die mit gutem Beispiel vorangehen, aber auch Menschen, mit denen sich andere identifizieren können. Durch das Einfühlungsvermögen in das, was andere durchmachen, werden Führungskräfte sympathisch und können sich leicht öffnen.
Motivatoren
Viele Organisationen, Abteilungen und Teams können in verschiedene Teile unterteilt werden. Obwohl ein Trainer oder ein Mannschaftskapitän eine festgelegte Führungsrolle hat, können andere Teammitglieder genauso effektiv sein wie ihre Führungskräfte. Das Team "Cheerleader" kann auch ein inoffizieller Anführer sein. Diese Person feuert andere an, gratuliert, wenn Dinge erledigt werden, und tröstet, wenn Dinge nicht den richtigen Weg gehen. Normalerweise ist diese Person sehr inspirierend.
