Große Unternehmen, die nicht als „Job-Schöpfer“ an die Reihe kommen, haben die Kleinunternehmer unter die Lupe genommen. Umfragen und Umfragen überwachen unsere Einstellungsmaßnahmen und -absichten so genau wie Punxsutawney Phil am Groundhog Day beobachtet wird.
Für Äonen scheint sich wenig die Einstellung der Kleinunternehmen zu ändern. Aber jetzt sieht es so aus, als könnten wir endlich Licht am Ende des Tunnels sehen. Eine kürzlich von Gallup / Wells Fargo durchgeführte Umfrage besagt, dass kleine Unternehmen die besten seit Januar 2008 einstellen wollen, dh vor Beginn der Rezession.
Knapp ein Viertel (22 Prozent) der Kleinunternehmer sagte Gallup, sie beabsichtigen, die Gesamtzahl der Arbeitsplätze in ihren Unternehmen in den nächsten 12 Monaten zu erhöhen. nur 8 Prozent erwarten, dass diese Zahl sinkt.
Weitere gute Nachrichten: Kleine Unternehmen haben sich in der Rezession nur sehr ungern gegenüber Vollzeitbeschäftigten engagiert. In dieser letzten Umfrage haben sich die Präferenzen jedoch dahin verlagert, wo sie vor der Rezession waren. Etwas mehr als ein Viertel (26 Prozent) der Kleinunternehmer geben an, Vollzeitbeschäftigte einzustellen, 36 Prozent geben an, Teilzeitbeschäftigte zu bevorzugen, und 36 Prozent geben an, Leiharbeitnehmer oder Leiharbeiter vorziehen zu wollen. Das sind die gleichen Vorlieben wie im Januar 2008.
Die positiven Ergebnisse von Gallup spiegeln sich in der jüngsten Umfrage der Citibank zu kleinen Unternehmen wider, aus der hervorgeht, dass die Absichten von Kleinunternehmern so hoch sind wie noch nie in zwei Jahren. Über 25 Prozent der befragten kleinen Unternehmen beabsichtigen, ihre fest angestellten Vollzeitbeschäftigten in diesem Jahr zu erhöhen. Das ist eine Steigerung von 12 Prozent gegenüber Januar 2011 und eine Steigerung von 9 Prozent in den letzten sechs Monaten. Darüber hinaus planen 22 Prozent, saisonal Vollzeitkräfte einzustellen.
Die Mehrheit (71 Prozent) der im Citibank-Bericht Befragten beabsichtigt, ihre Belegschaft gleich zu halten, was jedoch nicht bedeutet, dass ihre Aussichten negativ sind. Vierundvierzig Prozent geben an, dass sie selbst länger arbeiten, und 40 Prozent erwarten, dass ihre derzeitigen Mitarbeiter produktiver sind - alles gute Anzeichen für eine Belebung des Geschäfts, auch wenn die Einstellungspläne noch nicht Schritt gehalten haben.
Aber sind die Einstellungspläne für kleine Unternehmen nur ein Kinderspiel? Kleinunternehmer in der Gallup-Umfrage waren deutlich negativer, als sie gefragt wurden, wie viel sie im vergangenen Jahr tatsächlich eingestellt hatten. Im Jahr 2011 verringerten sich die Arbeitsplätze um rund 22 Prozent, während sie um 13 Prozent stiegen. Der Gallup-Bericht sagt:
"Seit dem Zusammenbruch der Weltwirtschaft im Jahr 2008 ist der Netto-Prozentsatz des selbst gemeldeten tatsächlichen Beschäftigungswachstums von Kleinunternehmern gegenüber dem Stellenabbau im Allgemeinen negativ geblieben, selbst wenn Kleinunternehmer sagen, dass sie eher wachsen als kontrahieren."
Ich denke nicht, dass es sich bei diesen Plänen um Träume handelt, aber ich denke, dass kleine Unternehmen auf den richtigen Zeitpunkt warten, um sich für die Einstellung zu entscheiden. Die Ergebnisse der Citibank-Umfrage sprechen für mich: Insgesamt sind Kleinunternehmer zuversichtlich. 87 Prozent sind der Meinung, dass das Jahr 2012 besser oder gleich 2011 sein wird. Fast die Hälfte gibt an, dass sie "bereit sind, zu wachsen, wenn die Bedingungen stimmen". Und weitere 33 Prozent glauben, dass ihre Geschäfte 2012 schnell oder moderat wachsen werden.
Sind Sie bei diesen Umfragen genauso überzeugt wie die Unternehmer? Werden Sie Ihren Optimismus durch Einstellung unterstützen?
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