Vor Jahren gab es etwas, was "die Karriereleiter" genannt wurde. Jetzt war es keine physische Ladder, aber es war wirklich. Tatsächlich haben Sie es vielleicht ein- oder zweimal selbst erklommen…
In den "Beaver Cleaver" -Tagen, wenn Sie ein Büroangestellter werden wollten, würden Sie an ein ordentliches College gehen und hart studieren. Während der Sommermonate haben Sie ein Praktikum bei einer der örtlichen Unternehmen abgeschlossen, für die Sie sich interessieren. Hoffentlich beeindrucken Sie sie genug, um ein offizielles Jobangebot nach Ihrem Abschluss zu gewährleisten.
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Dann klettern Sie die Leiter hoch.
Wenn Sie ein ziemlich anständiger Leiter waren, werden Sie alle paar Jahre befördert, was mehr Geld und zusätzliche Vorteile bedeutet. Spesenabrechnungen, mehr Urlaubszeit und vielleicht sogar ein netteres Büro waren einige der üblichen Vorteile des Tages. So seltsam das auch klingt, Sie haben vielleicht sogar Ihr eigenes Firmenauto ausgewählt.
Das waren die Tage.
Schneller Vorlauf auf 2011. Ich erinnere mich, dass ich vor einigen Jahren an einer Konferenz teilgenommen hatte, an der Steven Little der Hauptredner war. Was er in dieser Rede sagte, ist mir immer noch ein bisschen verrückt.
Er sagte, dass die heutigen Hochschulabsolventen sieben verschiedene haben werden Karriere. Das ist kein Druckfehler. Wenig sagte nicht, "sieben verschiedene Arbeitsplätze ," er sagte, " Karriere Wenn er recht hat, frage ich mich, wie sich College-Studenten auf ein Leben voller Karriereveränderungen und nicht auf Jobwechsel vorbereiten.
Einige der Veränderungen, die sich in der Karriere der Menschen vollziehen, hängen mit der Geschwindigkeit zusammen. das geschäft verändert sich heutzutage so schnell. Die Technologie hat bei diesen Veränderungen sicherlich eine große Rolle gespielt. Das Internet hat Türen geöffnet, die sich früher nicht öffnen ließen. Kleine Unternehmen können online große Unternehmen sein. Es ist viel einfacher, weltweit Geschäfte zu machen.
Unternehmen machen mehr mit weniger. Erstaunliche Computersoftwaresysteme haben den Bedarf an großen Abteilungen für Buchhaltung und Personalwesen beseitigt. Dank der Automatisierungssysteme im produzierenden Gewerbe können Unternehmen die Anzahl der für den Schichtbetrieb erforderlichen Mitarbeiter reduzieren.
Die rückläufigen Trends bei der Arbeitgeberloyalität tragen auch zum Tod der traditionellen Karriere bei.
Milan Moravec, ein Unternehmensberater, schrieb kürzlich:
„Bis vor kurzem war Treue der Eckpfeiler dieser Beziehung. Die Arbeitgeber versprachen Arbeitssicherheit und einen stetigen Fortschritt in der Hierarchie als Gegenleistung für die Mitarbeiter, die sich anpassten, sich auf vorgeschriebene Weise verhalten und in der Nähe bleiben. Langlebigkeit war ein Zeichen für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Umsatz war ein Zeichen von Fehlfunktionen. Keine dieser Annahmen trifft heute zu. “
Lesen Sie seinen Kommentar auf dem Blog zur Verbesserung der Performance.
Wie können Sie sich also an die großen Karriereschichten anpassen, die gerade stattfinden?
1. Werden Sie geistig zu einem "Free Agent". Es ist absurd zu glauben, dass Ihre derzeitige Arbeit länger als fünf Jahre dauert. (Offensichtlich können viele Faktoren dies beeinflussen, aber ich verwende hier einen breiten Pinsel.) Einseitige Lebensläufe müssen immer bereit sein. Mitarbeiter müssen vorhersehen, wenn sich die Dinge in ihren Unternehmen ändern. Nehmen Sie Anrufe von Personalvermittlern entgegen und seien Sie nett zu ihnen. Im Voraus bezahlen. Sie werden sich an dich erinnern.
2. Wege finden, um zusätzliches Einkommen zu generieren. Überprüfen Sie die Online-Einkommensmöglichkeiten. Ich spreche nicht von diesen lahmen "Online-Geld verdienen" -Infomenten, die während der frühen Nachtstunden im Fernsehen gezeigt werden. Wenn Sie genau hinschauen, werden Sie feststellen, dass es Möglichkeiten gibt, Einkommen über das Internet zu erzielen. Mein Freund (und Mitwirkender von Small Business Trends) Jim Kukral hat eine fantastische Internet-Marketing-Ressourcenseite. Es gibt bestimmt etwas zu entdecken.
3. Nehmen Sie an einer Klasse teil. Tag und Nacht wird eine Vielzahl an Kursen angeboten. Einige Fertigkeiten auffrischen. Lerne etwas Neues. Lerne eine neue Karriere. Online-Kurse sind erschwinglich und bequem. Community Colleges können auch ein idealer Ort für einen Kurs sein. Hier ist eine Liste der Community Colleges, von Staat zu Staat.
4. Kauf in eine Firma. Ich weiß, dass viele Leute über nutzlose Aktienoptionen von den Unternehmen verfügen, für die sie gearbeitet haben und die untergegangen sind, aber es lohnt sich immer noch, die Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung zu prüfen. Vielleicht gibt es ein kleines Unternehmen, das extrem unternehmerisch ist und nur Mitarbeiter einstellen möchte werden einkaufen. Manche Leute lieben ihre Jobs. echtes eigenkapital zu haben, kann auch ziemlich aufregend sein.
5. Werden Sie Eigentümer eines Franchise-Unternehmens. Der Franchise-Besitz bietet eine Unternehmensstruktur (die für diejenigen geeignet sein kann, die es gewohnt sind, innerhalb eines Unternehmens zu arbeiten) und einen echten Besitz. Es ist wahr, dass das Franchise-Geschäftsmodell ein starres ist (was bedeutet, dass es Regeln zu beachten gilt), aber es ist immer noch Ihr eigenes Geschäft. Sie öffnen jeden Tag die Tür zu Ihrem Unternehmen. Es kann sehr ermächtigend sein. Was ist beim Franchising am wichtigsten?
Traditionelle Karrierewege sterben aus. 30 Jahre im selben Unternehmen zu arbeiten, gehört der Vergangenheit an. Erschrecken Sie nicht vor dieser Änderung. Fühlen Sie sich stattdessen ein Gefühl des Eigentums. Das liegt daran, dass Sie wirklich für Ihre eigene Karriere verantwortlich sind - wie nie zuvor.
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