Interviews sind kein Einweggespräch. Wenn ein Personalchef fragt, ob Sie letzte Fragen haben, muss sich Ihre Antwort zuerst auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers konzentrieren. Gleichzeitig sollten alle Fragen, die Sie stellen, Einblick in das Arbeitsumfeld geben, auf das Sie stoßen, und ob es den Werten entspricht, die Sie für Ihre eigene Karriere erwartet haben. Nur dann wissen Sie wirklich, ob sich das Jobangebot lohnt.
$config[code] not foundKönnen Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
Jeder Manager hat eine andere Philosophie. Daher ist es wichtig zu bestimmen, ob Sie die Arbeitsweise des Rasmussen College Online Career Services für Arbeitssuchende akzeptieren können. Die Qualität Ihrer Beziehung zu einem Vorgesetzten ist der beste Indikator dafür, ob Sie in einem Unternehmen Erfolg haben. Ein Mitarbeiter, der Spielraum bei der Entscheidungsfindung wünscht, würde zum Beispiel wahrscheinlich nicht gut arbeiten - oder auf lange Sicht - unter einem Vorgesetzten, der sich selbst als "äußerst praktisch" bezeichnet.
Wie definiert das Unternehmen den Erfolg?
Arbeitgeber haben oft unterschiedliche Interpretationen der Details in einer Stellenbeschreibung. Nun ist es an der Zeit, unangenehme Überraschungen durch diese Probleme zu vermeiden, schlagen die Richtlinien des Rasmussen College vor. Die Beantwortung dieser Frage hilft Ihnen, Details wie Produktionsquoten, Reiseanforderungen und die Art der Stunden, die Sie voraussichtlich in Anspruch nehmen werden, zu klären. Mit den Antworten des Interviewers können Sie auch feststellen, wie der Job zu Ihren persönlichen Verpflichtungen passt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWas ist Ihre Vorstellung von dem perfekten Kandidaten?
Wenn Sie diese Frage stellen, wird ein Arbeitgeber aufgefordert, sich vorzustellen, wie Sie sich im Job befinden, heißt es in einem Artikel im August 2010 in der Zeitschrift "Forbes". Stellen Sie das Problem beispielsweise als offene Frage auf. Beschreiben Sie dann die bisherigen Erfolge, die ein Arbeitgeber für nützlich erachtet. Ein gezielterer Ansatz funktioniert auch gut, um diese Informationen zu erhalten. Bitten Sie den Einstellungsmanager, die drei Qualitäten zu benennen, die er am meisten wünscht, und antworten Sie mit Beispielen, warum Sie zu ihnen passen. Der Interviewer wird feststellen, dass Sie die Probleme sorgfältig geprüft haben.
Warum ist diese Position verfügbar?
Unternehmen mieten aus verschiedenen Gründen. Einige sind negativer als andere, wie beispielsweise eine Periode mit hohem Umsatz, so die Richtlinien des Rasmussen College. Andererseits könnte sich die Vakanz aufgrund einer Beförderung geöffnet haben. In diesem Fall haben Sie die ideale Gelegenheit zu fragen, wie Ihr potenzieller Arbeitgeber den Erfolg definiert und wie der bisherige Bewohner befördert wurde. In jedem Fall sollten Sie die Arbeitsumgebung anpassen, bevor Sie ein Angebot annehmen.
Andere Überlegungen
Schlechte Vorbereitung macht die Glaubwürdigkeit zunichte. Wie viele Hausaufgaben Sie gemacht haben, ist offensichtlich, wenn Ihre letzten Fragen auf den Websites oder Broschüren des Unternehmens behandelt werden, so die Empfehlung der Abteilung für studentische Angelegenheiten von Virginia Tech. Stellen Sie niemals eine Frage, wenn Sie nicht an der Antwort interessiert sind. Vermeiden Sie auch, sich nach bestimmten Aspekten der Arbeit zu erkundigen - beispielsweise nach Leistungen oder nach Bezahlung -, es sei denn, der Interviewer ruft sie auf. Andernfalls erscheinen Sie egoistisch, was einen Dealbreaker darstellt.
