In letzter Zeit wurde in der Blogosphäre viel Wärme über den Mangel an Unternehmerinnen in der Technologie und die Hintergründe dieses Problems erzeugt - oder ob es wirklich ein Problem ist oder ob es überhaupt existiert. Während sich viele Experten mit den Unterschieden zwischen Gründerinnen und Gründern beschäftigten, beschloss ein Experte, dies zu untersuchen.
Vivek Wadhwa, ein ehemaliger Unternehmer, der zum Akademiker wurde und regelmäßig auf TechCrunch bloggt, und sein Team analysierten die Hintergründe von 652 Gründern von Start-ups der Tech-Industrie sowie 549 Gründern von Unternehmen in anderen schnell wachsenden Branchen. "Unsere Forschung konzentrierte sich auf erfolgreiche Start-ups - diejenigen, die es aus der Garage geschafft hatten, Mitarbeiter hatten und tatsächlich Einnahmen erzielten." schreibt Wadhwa über TechCrunch. Folgendes haben sie gefunden:
Das Durchschnittsalter eines erfolgreichen Gründers eines Tech-Startups beträgt 39 Jahre. Für andere wachstumsstarke Unternehmen waren es 40. Insgesamt waren Unternehmensgründer in der Regel verheiratet. hatte zwei oder mehr Kinder; hatte sechs bis zehn Jahre Berufserfahrung.
Dies bringt einige Mythen über Gründer von Tech-Startern im Allgemeinen zum Ausdruck (es sind nicht alle College-Studenten oder alleinstehende Männer), aber Wadhwa wollte auch Gründerinnen und Gründer näher betrachten. Er warb Joanne Cohoon vom National Council of Women in Technology (NCWIT) an, deren Analysten die Daten bewerteten. Das Ergebnis? Es gab fast keinen Unterschied zwischen Gründern von Männern und Frauen.
- Beide hatten eine ebenso starke Leidenschaft, Wohlstand aufzubauen.
- Beide gründeten ihre Unternehmen, um Geschäftsideen zu nutzen.
- Beide genossen die Kultur der Startups.
- Beide waren es leid, für einen Chef zu arbeiten.
- Beide hatten schon lange den Wunsch, ein eigenes Unternehmen zu gründen.
- Ihr Durchschnittsalter beim Start war das gleiche.
- Männer und Frauen hatten bei der Gründung ihres Unternehmens ebenso häufig Kinder zu Hause. (Männer waren jedoch eher verheiratet.)
Ein Unterschied: Wadhwa stellte fest, dass Frauen etwas mehr Geld erhielten als Männer von Geschäftspartnern. (Die vollständigen Ergebnisse finden Sie in Sind erfolgreiche Unternehmerinnen von Männern verschieden?)
Nun, während Wadhwa keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Tech-Gründern feststellte, betont er, dass es einen echten Mangel an Frauen gibt, die in die Technologie einsteigen. "Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern … nimmt mit der Zeit zu", schreibt er. Zu den entmutigenden Realitäten: Der Anteil der weiblichen Informatikstudenten ist von 37 Prozent im Jahr 1985 auf heute 19 Prozent gesunken; Nur ein Prozent der High-Tech-Startups hat eine Frau als CEO.
Wie kann sich das ändern? Wadhwa teilt einige Ideen zu TechCrunch, aber ich würde auch gerne Ihre hören.
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