Planen Sie 2011 neue Mitarbeiter einzustellen? Nach zwei Jahren, in denen die Mitarbeiter bis auf die Knochen zerlegt wurden, haben viele kleine Unternehmen das Gefühl, dass es an der Zeit ist, Personal zu besetzen, damit sie von der Erholung profitieren können.
Aber wissen Sie, wo Sie diese Arbeiter finden können?
Die Welt der Einstellungen hat sich verändert, und das Wall Street Journal hat kürzlich untersucht, wie Unternehmen in den kommenden Monaten eine Einstellung planen. Hier ist etwas von dem, was sie gefunden haben:
- Unternehmen planen, sich weniger auf allgemeine Online-Jobbörsen (wie Monster.com) zu verlassen.
- Unternehmen werden mehr auf soziale Netzwerkseiten wie LinkedIn angewiesen.
- Die Unternehmen konzentrieren sich auf das Headhunting, Networking und sogar (Keuchen) Wildern qualifizierter Kandidaten ihrer Konkurrenz.
Das Journal zitiert eine im Dezember durchgeführte Umfrage der Unternehmensberatung The Corporate Executive Board Co., nach der 24 Prozent der Unternehmen davon ausgehen, dass die Nutzung von Websites für Drittanbieter und Jobbörsen in den nächsten 12 Monaten zurückgehen wird. Zur gleichen Zeit, so die Umfrage, werden fast 80 Prozent der befragten Unternehmen stärker auf alternative Methoden wie Facebook, LinkedIn und Empfehlungen von Mitarbeitern angewiesen sein.
Auch wenn Sie noch nicht eingestellt haben, sind andere Unternehmen Die Zahlen der Arbeitsministerien zeigen, dass die Zahl der Stellenangebote zwischen November 2009 und November 2010 um 32 Prozent gestiegen ist. Laut der Umfrage der Konzernleitung stieg die Zahl der Bewerbungen für jede offene Stelle zwischen Dezember 2009 und Dezember 2010 um 17 Prozent.
Da es mehr Stellenangebote gibt, wird Ihr kleines Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zunehmend mit dem Wettbewerb großer Unternehmen konfrontiert. Was soll ich tun? Die Umfrage der Konzernleitung konzentrierte sich auf größere Unternehmen, es gibt jedoch immer noch wertvolle Möglichkeiten für kleine Unternehmen.
Gehen Sie zunächst auf die Grundlagen zurück. Ich denke, es ist ironisch, dass große Unternehmen einige der bewährten Taktiken anwenden, mit denen kleine Unternehmen immer Mitarbeiter gefunden haben. Erhalten Sie Empfehlungen von aktuellen Mitarbeitern, nutzen Sie Ihr Kontaktnetzwerk, um Kandidaten zu finden, und suchen Sie sogar nach Bewerbern, die Bewerber sind. Dies sind Strategien, die für kleine Unternehmen gut geeignet sind.
Zweitens: Nutzen Sie die Möglichkeiten, die uns soziale Netzwerke und das Internet verschafft haben, um die Taktik unserer Mitarbeiter zu verbessern. In der Vergangenheit hätten Sie tatsächlich mit 50 oder 100 Kontakten telefonieren müssen, um herauszufinden, dass Sie einen neuen Marketing-Direktor suchen. Jetzt können Sie die Leute per Mausklick darüber informieren.
Drittens, konzentrieren Sie sich auf Qualität und nicht auf Quantität. Wenn Sie ein paar ausgewählte Personen, denen Sie wirklich vertrauen, auf den Punkt bringen, erzielen Sie bessere Ergebnisse als die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf Facebook (obwohl letztere immer noch eine allgemeine Liste der Stellenanzeigen für die Bereitstellung relevanter Kandidaten übertrifft). Sie sparen Zeit, indem Sie nicht durch mehrere Anwendungen laufen - und den perfekten Mitarbeiter schneller finden.
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