Ein nichtdirektives Interview, das auch als unstrukturiertes oder ungerichtetes Interview bezeichnet wird, ist eines, bei dem Ein Personalchef hat wenige, wenn überhaupt, vorbereitete Fragen. Es geht darum, den Befragten ein offeneres Forum zu bieten, um ihre Stärken und Erfahrungen zu präsentieren. Diese Interviews werden in vielen Branchen und Jobumgebungen verwendet, obwohl öffentliche Ämter und formelle private Unternehmen diese normalerweise vermeiden.
$config[code] not foundFormat und Vorteile
Der größte Unterschied zwischen einem strukturierten und einem nicht-direktiven Interview ist die begrenzte Anzahl an vorbereiteten Fragen. Anstatt standardmäßige berufsbezogene Fragen zu stellen, Der Einstellungsmanager stellt ein paar offene Fragen und beantwortet dann die Antworten mit weiteren Fragen. "Erzählen Sie mir von sich selbst", zum Beispiel ist es ein allgemeiner Auftakt für ein ungerichtetes Interview.
Eine freundliche und weniger bedrohliche Umgebung schaffen Denn der Kandidat ist ein zentrales Ziel eines ungerichteten Interviews. Der Interviewpartner hat auch eine bessere Kontrolle über die Richtung des Interviews. Dieses Format eignet sich gut für Situationen, in denen ein Personalchef die spontane Führungsstärke, die Kommunikationsfähigkeit und die Durchsetzungsfähigkeit eines Bewerbers beurteilen möchte.
Risiken und Nachteile
Das Fehlende Struktur kann nach hinten losgehen wenn ein Kandidat nicht bereit ist, offen zu kommunizieren oder die Richtung des Interviews zu bestimmen. Außerdem ist es für den Einstellungsmanager schwieriger, sicherzustellen, dass alle wichtigen Themen während des Interviews auftauchen.
Ein weiteres wichtiges Problem ist die mangelnde Kohärenz der Interviews, wenn jeder Kandidat unterschiedliche Fragen erhält. Wenn Sie verschiedene Fragen stellen und unterschiedliche Antworten zwischen den Kandidaten bewerten, könnte dies die Tür für mögliche Diskriminierungsansprüche öffnen. Unstrukturierte Interviews halten laut Anwalt für kleine Unternehmen, HR Unlimited, nicht so gut gegen Einstellungsverfahren wie strukturierte Interviews.
