Mit den richtigen Vergünstigungen können Arbeitgeber die Work-Life-Balance schaffen, nach der viele der heutigen Mitarbeiter suchen.Eine neue Umfrage von Clutch zeigt, dass eine der am meisten geschätzten Vorteile flexible Arbeitszeiten ist, die es ermöglichen, dieses Gleichgewicht zu erreichen. Dies war der Fall bei mehr als zwei von fünf oder 41 Prozent der Befragten.
Der Bericht, der auf die Umfrage folgt, fragt: „Warum die Vergünstigungen von Mitarbeitern und die Unternehmenskultur von Bedeutung sind“. Laut Clutch Content Creator und Marketer Elizabeth Ballou, die den Bericht verfasst hat, liegt dies daran, dass Unternehmen, die Vergünstigungen anbieten, von produktiveren Mitarbeitern profitieren.
$config[code] not foundDies gilt nicht nur für große Unternehmen. Ballou sagt, dass kleine Unternehmen auch Vorteile bieten können, indem sie sorgfältig auswählen, was zur Verfügung gestellt wird, und flexibel bei der Umsetzung von Mitarbeiterleistungen sein.
Ziel ist es, dass sich Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt und geschätzt fühlen. Ballou schreibt: "Ob diese Vergünstigungen in Form einer kostenlosen Snackbar, der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Rückzugsveranstaltungen in Unternehmen oder ermäßigten Abendunterricht angeboten werden, zeigen die Vergünstigungen der Arbeitnehmer, dass sich die Beschäftigten für ihr Wohlbefinden interessieren."
Die Clutch-Umfrage wurde mit 507 Teilnehmern durchgeführt, die Vollzeitstellen hatten. Sie bestand zu 52 Prozent aus weiblichen und 48 männlichen Befragten, die gleichmäßig zwischen 18-34, 35-54 und 55 oder älteren Altersgruppen aufgeteilt waren. Die Befragten kamen aus einer Vielzahl von Unternehmen mit 1 bis 10.000 Beschäftigten. Die größte Gruppe (21 Prozent) stammte aus Organisationen mit 1 bis 10 Mitarbeitern.
Und, der wichtigste Mitarbeiter-Bonus ist…
Einige der wichtigsten Ergebnisse der Umfrage ergaben, dass 42 Prozent der Befragten keine Vergünstigungen für Angestellte hatten und mehr als die Hälfte oder 53 Prozent haben Vergünstigungen, die ihnen eine bessere Lebensqualität verleihen. 66 Prozent der Befragten, die die Vergünstigungen erhalten, gaben an, mit ihnen zufrieden zu sein.
Wenn Vergünstigungen verfügbar sind, sind die häufigsten Arbeitszeiten flexible Arbeitszeiten von 32 Prozent, berufliche Entwicklung von 28 Prozent, Fitness, Gesundheitserleichterungen sowie 19 Prozent Lebensmittel und Snacks und 14 Prozent von zu Hause aus, so die Befragten.
53 Prozent gaben an, dass diese Vergünstigungen den Mitarbeitern zugute kommen, und sagten, sie hätten bessere Lebensqualität und weitere 49 Prozent fühlten sich wertgeschätzt. Darüber hinaus gaben 44 Prozent an, ihre körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern, 42 Prozent berichteten von Kosteneinsparungen und 33 Prozent berichteten, dass eine bessere Bindung an Kollegen Vorteile durch zusätzliche Vorteile bietet.
Kleine Geschäfte
Ballou schlägt vor, dass kleine Unternehmen ihre Gesundheits- und Wellnessprogramme durch die Übernahme einiger oder aller Kosten für die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder einem anderen Club unterstützen können. Unternehmen können auch an der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter teilnehmen, indem sie Zugang zu Online-Kursen oder internen Schulungen durch leitende Angestellte anbieten.
Wegbringen
Vorteile verbessern das Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeiter, was ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes verbessert. Unabhängig davon, ob die Vergünstigung flexible Arbeitszeiten bietet oder für jeden Ihrer Mitarbeiter etwas Besonderes ist, Sie können kreativ sein, wie Sie diese anbieten. Und Sie müssen kein großes Unternehmen sein, um dies zu ermöglichen.
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