Die freiwillige (auch als Zusatzversicherung bezeichnete) Versicherung dient seit langem dazu, Mitarbeiter zu schützen, wenn sie krank oder verletzt sind - unabhängig von ihrer großen Krankenversicherung. Durch freiwillige Versicherungsleistungen erhalten Ihre Mitarbeiter jedoch mehr denn je ein finanzielles Sicherheitsnetz für unerwartete medizinische Kosten. Da die Kosten für die Gesundheitsfürsorge weiter steigen, spielen diese Pläne eine wichtige Rolle im umfassenden Leistungspaket und der Strategie eines Arbeitgebers, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
$config[code] not foundFreiwillige Versicherungsleistungen helfen kleinen Unternehmen, Geschäftsziele zu erreichen
In der Zeit nach der Reform der Gesundheitsfürsorge zeigen freiwillige Versicherungsleistungen nach wie vor Wert und werden von kleinen Unternehmen immer beliebter.
- Maximierung der Gesamtnutzenstrategie: Die meisten freiwilligen Versicherungsleistungen können mit oder ohne entsprechende medizinische Pläne angeboten, verkauft oder angeboten werden, und Untersuchungen zeigen, dass das Angebot dieser Leistungen dazu beiträgt, ein umfassendes Leistungspaket abzurunden. Laut dem Aflac WorkForces-Bericht sind Mitarbeiter, die freiwillige Leistungen beantragt haben, mit ihren Leistungsoptionen eher extrem oder sehr zufrieden als diejenigen, die am Arbeitsplatz keine Optionen haben (64 Prozent gegenüber 49 Prozent).
- Unterstützung gesünderer und besser geschützter Arbeitnehmer: Laut einer landesweiten Umfrage von Research Now und Aflac verzeichneten 40 Prozent aller Unternehmen, die Zugang zur freiwilligen Unfallversicherung hatten, einen Rückgang der Entschädigungsansprüche ihrer Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber, die freiwillige Versicherungen anbieten, verzeichneten ebenfalls einen Rückgang der Abwesenheit von Arbeitnehmern, als ihr Unternehmen freiwillige Leistungen anbot.
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität: Dem WorkForces-Bericht zufolge sind Mitarbeiter, die Zugang zu freiwilligen Versicherungsprodukten haben und sich für freiwillige Versicherungsprodukte einschreiben, eher mit ihrem Job extrem zufrieden oder sehr zufrieden (68 Prozent gegenüber 57 Prozent) und haben eine positivere Wahrnehmung ihrer Arbeitgeber, wie z Die vollständige oder strikte Zustimmung, dass ihr Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert (54 Prozent gegenüber 45 Prozent).
- Vollständige Kontrolle der Leistungskosten: Freiwillige Policen können dem Arbeitgeber des Versicherungsnehmers ohne direkte Kosten angeboten werden. Sie können wählen, ob Sie einen Teil der Prämie leisten oder einfach die Produkte für Ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen möchten. Einige zusätzliche Versicherungsträger bieten einen Lohnabzug ohne zusätzliche direkte Kosten für Ihr Unternehmen an.
Freiwillige Pläne können zu den Leistungsportfolios der Unternehmen hinzugefügt werden, ohne dass sich dies direkt auf das Endergebnis eines kleinen Unternehmens auswirkt. Sie geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich für die Optionen zu entscheiden, die ihren Bedürfnissen und ihrem Budget am besten entsprechen.
Weitere Informationen zu freiwilligen Versicherungsleistungen finden Sie unter Voluntary 101 for Businesses.
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