Ein Lebenslauf eines Personaldienstes sollte darauf abzielen, die Fähigkeit des Bewerbers zu zeigen, mit Menschen zu arbeiten, effektiv zu kommunizieren und Stresssituationen zu bewältigen. Lebensläufe sollten die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die erforderlich sind, um die Anforderungen für Arbeitsplätze zu erfüllen, die soziale Dienste, Fallmanagement, Drogen- und psychische Gesundheitsberatung, die Organisation von Gemeinschaften und die Interessenvertretung umfassen.
Berufserfahrung
Wie in den meisten Lebensläufen sollte die Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge vom letzten bis zum ältesten aufgelistet werden. Ziel ist es, dem potenziellen Arbeitgeber eine Zusammenfassung dessen zu geben, was der Bewerber getan hat, da er sich auf die offene Stelle bezieht. Eine Person mit Lücken oder einer inkonsistenten Beschäftigungsgeschichte sollte jedoch in Betracht ziehen, ihre früheren Erfahrungen nach Kategorien von Beschäftigungsarten und nicht nach chronologischer Reihenfolge aufzulisten. Für die Wiederaufnahme des Personaldienstes ist es besonders wichtig, berufliche oder ehrenamtliche Erfahrungen mit einzubeziehen, die die Arbeit mit und die Unterstützung von Menschen beinhalten. Absolventen der letzten Jahre sollten sich auf Praktika oder freiwillige Arbeit in der Gemeinde konzentrieren.
$config[code] not foundBildung
Da in vielen menschlichen Dienststellen Ausbildungsbedürfnisse bestehen, muss die Ausbildung am oberen Rand des Lebenslaufs aufgeführt werden. Ein Bewerber möchte, dass der Arbeitgeber von Anfang an weiß, dass er über die erforderlichen Qualifikationen verfügt. Ein Lebenslauf für Personaldienstleistungen muss nachweisen, dass der Antragsteller über das erforderliche Wissen verfügt, um mit einer bestimmten Bevölkerung zu arbeiten oder in einem bestimmten Umfeld zu üben. Die Bewerber sollten ihren Abschluss oder eine spezialisierte Ausbildung, die Einrichtung, die erhaltenen Ehrungen oder Belohnungen, das Thema Forschung oder Abschlussarbeiten sowie relevante Kurse auflisten. Zum Beispiel sollte ein Bewerber, der sich für die Arbeit mit Menschen mit HIV / AIDS bewirbt, die Kurse zu diesem Thema auflisten.
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Das Ziel der in einem Lebenslauf verwendeten Sprache ist es, den Lesern die Möglichkeit zu geben, schnell relevante Informationen zu erhalten. Wenn der Arbeitgeber einen Lebenslauf überarbeitet, sollte er in der Lage sein, die erforderlichen Informationen zu finden, ohne den Lebenslauf sorgfältig studieren zu müssen. Ein Bewerber kann dies erreichen, indem er einen prägnanten Stil verwendet, Personalpronomen vermeidet und umsetzbare Phrasen einschließt. Zu einigen Aktionswörtern, die in einem Lebenslauf für den menschlichen Dienst verwendet werden könnten, gehören "freiwillig", "verwendet", "erleichtert", "koordiniert" und "beteiligt". Menschen, die Arbeitssuchende suchen, sollten Schlüsselwörter und Ausdrücke verwenden, die ein professionelles Verständnis des Fachgebiets zeigen. Verwenden Sie beispielsweise bei der Beschreibung von Arbeitserfahrungen mit einer bestimmten Kundengruppe Wörter wie "Diagnose", "Themen", "Alter", "Ethnizität" und "sozioökonomischer Status".
Inhalt
Der Inhalt eines Lebenslaufs für Personaldienstleistungen sollte das Ziel erfüllen, den Arbeitgebern die Stärken und einzigartigen Fähigkeiten des Bewerbers aufzuzeigen. Der Antragsteller sollte seine Leistungen mitteilen. Wenn er beispielsweise im Rahmen seines zweiten Praktikums eine Unterstützungsgruppe für alleinerziehende Mütter gegründet hat, sollten diese Informationen hervorgehoben werden. Die Bewerber sollten positive Leistungen hervorheben und Arbeiten auslassen, die für die jeweilige Position nicht relevant sind.
