Unabhängig davon, ob Sie arbeitslos sind oder einen Karrierewechsel in Betracht ziehen, sollten Sie wissen, wie Sie einen hochwertigen Arbeitgeber wählen. Verschiedene Aspekte machen einen Arbeitgeber gut, und sie haben nicht unbedingt mit dem Lohn zu tun. Denken Sie daran, dass nicht nur der Arbeitgeber jemanden sucht, der zu seinem Unternehmen passt. Mitarbeiter müssen auch glauben, dass das Unternehmen für sie richtig ist.
Zukünftiges Wachstum
Ein guter Arbeitgeber hat Wachstumspotenzial und Expansion. Das Unternehmen sollte wachsen oder zumindest in einer Branche sein, die sich auf soliden Grundlagen befindet. Riskieren Sie nicht, einen Job in einem instabilen Unternehmen oder in einer Industrie zu nehmen.
$config[code] not foundPersönliches Wachstum
Ein guter Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern Wachstumschancen. Wenn Sie nicht an der Spitze beschäftigt werden, möchten Sie möglicherweise das Gehalt, den Jobtitel und die Verantwortlichkeiten erhöhen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFinanzielle Vorteile
Prüfen Sie, ob das Unternehmen eine Alters- oder Altersvorsorge anbietet, und prüfen Sie, ob diese Leistungen zusätzlich zu Ihrer monatlichen Alterszugehörigkeit beitragen. Andere finanzielle Vorteile umfassen Gewinnbeteiligung, Prämien, Boni sowie Kranken- und Lebensversicherungen.
Persönliche Vorteile
Persönliche Vergünstigungen umfassen Urlaubstage, Krankheitstage und Mutterschaftsurlaub. Ein guter Arbeitgeber hat Krankheits- und Urlaubszeit bezahlt und bietet eine Art Mutterschaftsurlaub. Einige Unternehmen bieten sogar einen Vaterschaftsurlaub an, der bezahlt oder unbezahlt sein kann.
Versicherungsvorteile
Versicherungsleistungen können von größter Bedeutung sein, insbesondere wenn Sie eine Familie haben oder planen. Ein guter Arbeitgeber bietet einen Leistungsplan an, der die Krankenversicherung abdecken sollte. Einige Unternehmen bieten sogar eine Zahn- und Visionsversicherung an. Finden Sie heraus, wie hoch Ihr Beitrag sein wird, und stellen Sie sicher, dass er die Bedürfnisse von Ihnen und Ihrer Familie erfüllt.
Rekrutierung und Musterung
Ein guter Arbeitgeber stellt unabhängig von Rasse, Geschlecht oder Alter die beste Person für den Job ein. Das Unternehmen sollte innerhalb des Unternehmens ein faires System fördern, das auf der Arbeitsmoral des Mitarbeiters und nicht auf persönlichen Beziehungen oder Meinungen basiert.
Sichere und gesunde Umwelt
Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung ist für einen guten Arbeitgeber unabdingbar. Dies ist je nach Branche unterschiedlich. Stellen Sie jedoch sicher, dass das Unternehmen, das Sie in Betracht ziehen, alle Sicherheits- und Gesundheitsstandards einhält.
Mitarbeiterunterstützung und -entwicklung
Außergewöhnliche Arbeitgeber werden ihren Mitarbeitern Unterstützung und Karriereentwicklung bieten. Dies kann etwas so einfaches wie eine leicht verständliche Personalabteilung bedeuten. Arbeitgeber sollten auch eine gewisse Ausbildung und Entwicklung anbieten, damit die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern können, um höhere Karriereziele zu erreichen. Wenn Sie eine neue Branche oder Stellenbeschreibung eingeben, sollten Sie ausreichend geschult sein, um die Arbeit gut zu machen.
Flexibilität und Kultur
Flexibilität, Arbeitskultur und Lebensstil können einen zusätzlichen Nutzen für einen hochwertigen Arbeitgeber darstellen. Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber eine andere Person hat, die Ihre Arbeit erledigt, wenn Sie krank sind oder Ihre Kinder krank werden. Auch ein Unternehmen, das die Möglichkeit bietet, von zu Hause aus zu arbeiten, oder flexible Zeitpläne, kann attraktiv sein. Ein guter Arbeitgeber vermittelt auch ein gutes Bild davon, wie Ihr Tag / Ihre Stunden / Woche aussehen wird, bevor Sie angestellt werden.
Verhütung von Verstümmelung
Prävention von Belästigung ist eine wichtige Eigenschaft eines guten Arbeitgebers. Wenn es niemanden gibt, an den Sie sich wenden können, wenn Sie am Arbeitsplatz sexuell oder emotional belästigt werden, haben Sie möglicherweise ein Problem. Stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber über ein System für den Umgang mit diesen Situationen verfügt.
