Ihre Beziehungen zu den Mitarbeitern eines Unternehmens und Ihre Abschlüsse oder Zertifizierungen wirken sich auf den Eindruck aus, den Sie mit einem Personalchef machen. Aber selbst wenn Sie über hervorragende Referenzen verfügen und für eine Position gut geeignet sind, könnte das, was Sie während eines Interviews sagen, entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten. Aus der Sicht des Arbeitgebers umfasst „was Sie sagen“ Ihre Körpersprache, das Ausmaß, in dem Ihre Kommentare und Fragen gründlich und kreativ sind, Ihr Interesse an einer Position und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
$config[code] not foundInteresse am Job vermitteln
Sie kommunizieren Ihr Interesse an einem Job und einem Unternehmen, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit den Funktionen in Verbindung bringen, die Sie ausführen, wenn Sie eine bestimmte Arbeitsrolle übernehmen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und die erforderlichen Fähigkeiten und Ausbildung sorgfältig durch, um den Zweck der Tätigkeit und die Ziele zu verstehen, die der erfolgreiche Bewerber erreichen muss.Es ist auch wichtig, die Rolle in den geschäftlichen Kontext zu stellen, indem das Unternehmen, seine Branche und die Geschäftsprozesse, die die Arbeitsrolle unterstützt, untersucht werden. In diesem Zusammenhang ist es hilfreich, die Website des Unternehmens und die Profile der sozialen Medien zu besuchen. Es kann von Vorteil sein, in Bezug auf die Herausforderungen zu denken, mit denen das Unternehmen oder die Branche konfrontiert ist, wenn Sie vom Einstellungsmanager mit dem fall- oder verhaltensbasierten Stil befragt werden.
Ideen mit entsprechenden Kommentaren ausdrücken
Ihre Aussichten auf ein Stellenangebot verbessern sich, wenn Sie sich mit den Interviewstilen wie verhaltens- oder fallbezogenen Interviews vertraut machen. Sie könnten beispielsweise üben, Situationen zu beschreiben und Beispiele zu liefern, um zu veranschaulichen, wie Sie in der Vergangenheit Führungsfähigkeiten eingesetzt haben oder wie Sie ein bestimmtes Problem lösen können. Durch das Verständnis der Ziele bestimmter Interviewstile und das Entwickeln von Kommentaren und Fragen, die für diese Stile geeignet sind, verringern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie während des Interviews sprachlos werden. Noch wichtiger ist, wenn Sie Ihre Antworten im Voraus formulieren, werden Sie wahrscheinlich das Richtige sagen - nämlich, Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Eignung für einen Job effektiv zu vermitteln.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRichtige Nachricht mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten senden
George Bradt schreibt in „Forbes“, dass ein Personalchef einen Kandidaten befragt, um zu entscheiden, ob Sie einen Job erledigen können, ob Sie den Job lieben und ob er und andere Mitglieder des Unternehmens in der Lage sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie während des Interviewprozesses freundlich und respektvoll sind, wird Frage Nr. 3 beantwortet. Ziel ist es, positiv gegenüber früheren Arbeitgebern und Mitarbeitern zu bleiben und mit dem Einstellungsmanager und anderen Mitarbeitern positiv zu interagieren. Es ist auch wichtig, Ihre wahrscheinliche Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur in Betracht zu ziehen, um sicherzustellen, dass ein zukünftiger Zusammenstoß nicht zu Ihrer Entlassung oder Ihrem Ausscheiden führt.
Kommunizieren Sie mit der entsprechenden Körpersprache
Wenn Sie Augenkontakt herstellen und halten, möchten Sie eine Verbindung zu einem Interviewer herstellen und sind zuversichtlich. Laut dem Forbes-Artikel „Die 10 schlimmsten Körpersprachfehler, die in einem Interview zu machen sind“, werden Sie eine aggressive Natur ausdrücken, wenn Sie Zeigefingerhandbewegungen verwenden, um die verbalen Punkte zu betonen. Der Artikel schlägt dies auch vor Ein Bewerber sollte das Kopfnicken und die nervösen Körperbewegungen begrenzen und versuchen, den Gesichtsausdruck mit Ihrem Tonfall abzustimmen.
