Rekrutierungskoordinatoren planen und verwalten die Rekrutierung potenzieller Kandidaten für Stellenangebote in einer Organisation. Sie führen Interviews durch und prüfen potenzielle Bewerber, um die am besten qualifizierten Personen zu ermitteln. Sie sind wesentliche Mitarbeiter eines Unternehmens und dienen häufig als erster Kontakt für potenzielle Mitarbeiter
Finde die richtigen Leute
Rekrutierungskoordinatoren rekrutieren, prüfen, prüfen und interviewen Bewerber, um sie mit den Stellenangeboten abzugleichen. Sie suchen nach qualifizierten Bewerbern, indem sie auf Jobmessen teilnehmen, Anzeigen aufgeben und Kontakte knüpfen. Rekrutierungskoordinatoren müssen möglicherweise Stellenbeschreibungen für offene Stellen im Unternehmen verfassen. Sobald ein geeigneter Kandidat ausgewählt ist, sind die Rekrutierungskoordinatoren auch dafür verantwortlich, ein Angebot auf die Person auszuweiten.
$config[code] not foundEs geht nur um Menschen
Rekrutierungskoordinatoren sollten sich mit verschiedenen Personen wohlfühlen und Fristen einhalten können. Sie sollten auch gute Kommunikatoren sein und Verhandlungsgeschick besitzen. Rekrutierungskoordinatoren sollten bei der Suche nach potenziellen Kandidaten auch kreativ sein.
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Nach Angaben des US-Büros für Arbeitsstatistik sollten Personalfachleute mindestens einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Humanressourcen oder Soziologie besitzen. Empfehlenswert sind auch Kurse in Marketing, Sozialwissenschaften und Recht. Die Zertifizierung kann durch die Society for Human Resource Management erhalten werden.
Geld ist wichtig
Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Personalspezialisten, einschließlich der Einstellung von Koordinatoren, belief sich 2013 auf 61.650 USD, so die BLS. Es wird erwartet, dass die Beschäftigung für Personalberufe viel langsamer wächst als für andere Berufe. Laut BLS liegt sie zwischen 2012 und 2022 bei rund 7 Prozent. Der Durchschnitt aller Berufe liegt bei 11 Prozent.
Ein Blick in die Zukunft
Erfolgreiche Rekrutierungskoordinatoren können in ihrer Karriere Raum für Wachstum haben. Rekrutierungsmanager und Personalmanager sind ein natürlicher Fortschritt bei der Rekrutierung von Koordinatoren. Personalvermittler in Arbeitsvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen haben möglicherweise bessere Möglichkeiten, wenn Organisationen Rekrutierungsaufgaben auslagern.
