Ein guter Kollege zu sein, ist einfacher, wenn man sich in die Lage des anderen versetzen kann. Es ist wichtig, nicht immer zu verstehen, wie Sie reagieren oder wie Sie es vorziehen würden, in einer bestimmten Situation behandelt zu werden, sondern wie sich Ihr Kollege fühlen und lieber behandelt werden möchte. Mit Empathie können viele Probleme im Büro vermieden werden.
Respekt
Die goldene Regel besagt, dass Sie andere so behandeln, als würden Sie behandelt werden wollen, aber nicht jeder möchte gleich behandelt werden. Ein Mitarbeiter möchte nach der Arbeit zu gesellschaftlichen Veranstaltungen eingeladen werden, während ein anderer es vorziehen könnte, direkt zu seiner Familie nach Hause zu kommen. Einige Kollegen möchten vielleicht eine Minute lang unterhalten und chatten, wann immer sie Sie sehen. Dies kann ablenkend wirken. Der Schlüssel zum respektvollen Umgang mit anderen und zum Respekt als Kollege ist es, genau darauf zu achten, wer sie wirklich sind und was sie wirklich bevorzugen.
$config[code] not foundZuverlässigkeit
Die Menschen gehen nicht jeden Tag zur Arbeit, nur weil sie Lust dazu haben, sondern um etwas zu erreichen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen und eine Karriere aufzubauen. Sie respektieren Kollegen, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen, und übel nehmen normalerweise diejenigen, die ihnen im Weg stehen. Ein wesentliches Merkmal eines guten Mitarbeiters ist Zuverlässigkeit. Tun Sie immer das, was Sie sagen, wenn Sie sagen, dass Sie es tun werden. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie es benötigen, um Verzögerungen zu vermeiden. Versprechen Sie nicht mehr, als Sie tatsächlich liefern können.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZurückhaltung
Ein gewisses Maß an Klatsch ist in einer Arbeitsumgebung unvermeidlich und kann sogar dazu beitragen, persönliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern aufzubauen. gemeiner Klatsch ist jedoch zerstörerisch. Es kann dem Ruf und der Karriere der Person, die den Klatsch wiederholt, genauso schaden wie der Person, über die geredet wird. Neben der Weigerung, boshaften Klatsch zu betreiben, sollten Sie sich in Konflikten mit Kollegen zurückhalten. Die meisten Kollegen werden Sie nicht für einen Trottel halten, der ein Problem an den Chef weitergeleitet hat, nachdem Sie bereits alles getan haben, um das Problem privat zu lösen. Wenn Sie jedoch als jemand wahrgenommen werden, der hinter dem Rücken ihrer Kollegen steht, könnte dies Ihren Ruf beeinflussen dafür leiden
Durchsetzungsvermögen
In den meisten Situationen und bei den meisten Menschen ist es besser, die Beziehung zu gefährden und zu erhalten, als unnötige Konflikte zu provozieren. Die einzige große Ausnahme ist, wenn Sie von einem Kollegen mit unprofessionellem oder unethischem Verhalten konfrontiert werden. Unangemessener Humor, Belästigung, Mobbing oder eine andere Form der inakzeptablen Behandlung gegen Sie oder einen Kollegen sollten beim ersten Mal gründlich behandelt werden, bevor es sich zu einem schlimmeren Zustand entwickeln kann. Kollegen werden einen Kollegen respektieren, der Stellung nimmt, wenn es wirklich wichtig ist.
