Temporäre Jobs sind hilfreich, wenn Sie die Lücken zwischen regulären Jobs füllen müssen oder wenn Sie nur für kurze Zeit arbeiten möchten. Wenn Sie sich jedoch zum Ziel setzen, Vollzeit ohne Enddatum zu arbeiten, kann es vorkommen, dass Sie einen Job verlassen müssen, um den anderen Job zu starten. Dies ist im Allgemeinen eine gute Sache, da dies bedeutet, dass Sie zwei Jobs haben, anstatt keine. Das heißt, Sie müssen mit der Situation taktvoll und vorsichtig umgehen.
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Zuerst sollten Sie alle schriftlichen Unterlagen überprüfen, die Sie von der Zeitarbeitsagentur erhalten haben. Wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben, lesen Sie ihn sorgfältig durch. Einige Zeitarbeitsfirmen haben Richtlinien in Bezug auf den Umfang der Benachrichtigung, den Sie angeben müssen, bevor Sie den Job aufgeben können. Wenn Sie den Vertrag brechen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Gebühr zu zahlen. Wenn Ihnen die Materialien einen Zeitrahmen geben, können Sie feststellen, wie lange es dauert, bis Sie Ihren neuen Job beginnen können.
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Der Vertrag kann auch die Verfahren beschreiben, die für das Verlassen des Zeitarbeitsauftritts vor dem vereinbarten Termin gelten, z. B., wie Sie die Zeitarbeitskräfte darüber informieren sollen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Im Allgemeinen genügt ein Anruf oder eine E-Mail an Ihren Zeitarbeitsvertreter, um sie auf die Situation hinzuweisen. Wenn Sie den Vertreter telefonisch anrufen, senden Sie auch eine Notiz per E-Mail, damit der Aufwand dokumentiert wird. Der Vertreter der Zeitarbeitsagentur wird Sie wahrscheinlich anweisen, wie Sie mit dem aktuellen Arbeitgeber verfahren sollen. Möglicherweise möchte der Vertreter den Arbeitgeber informieren, da Sie technisch für die Agentur arbeiten und nicht für das Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben. Der Vertreter hilft Ihnen auch, Ihren letzten Arbeitstag beim Zeitarbeitsvertrag zu bestätigen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDer Arbeitgeber
Der neue Arbeitgeber möchte auch wissen, wann Sie den neuen Job beginnen können. Während es für den Arbeitgeber unbequem sein kann, ein oder zwei Wochen auf den Start zu warten, wird sie hoffentlich verstehen, wenn Sie erklären, dass Sie dem Zeitarbeitgeber den Respekt geben wollen, den er verdient. Der neue Arbeitgeber kann Ihre Loyalität und Ihre Sorge um das Richtige schätzen.
Überlegungen
Diese Situation sollte zwar ziemlich kurz und bündig sein, jedoch können während des Übergangs bestimmte Probleme auftreten. Wenn Sie den befristeten Job aufgeben und der feste Arbeitgeber Sie nicht anstellt, werden Sie möglicherweise von der Arbeitslosigkeit ausgeschlossen, da Sie gekündigt haben, erinnert die Reporterin Laura Bassett von der Website Huffington Post. Um dies zu vermeiden, können Sie vor dem Ausscheiden aus dem Zeitarbeitsverhältnis einen Arbeitsvertrag oder einen Mietvertrag anfordern. Dies ist eine Art Garantie, dass Sie tatsächlich mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten. Wenn Sie über die Situation besorgt sind, sprechen Sie mit einem Rechtsanwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat.
