Viele Interviewer fragen potenzielle Mitarbeiter, was ihre schlechteste Qualität ist oder warum sie sie nicht einstellen sollten. Dies mag wie eine Trickfrage erscheinen, aber die Arbeitgeber möchten wirklich wissen, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen, und die Frage ermöglicht es ihnen, Ihr Verhalten zu beurteilen. Die Frage ist auch dazu gedacht, eine Vorstellung von Ihrer Einstellung und Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz zu bekommen. Wenn Sie also auf Erfahrungen aus der Vergangenheit zurückgreifen, können Sie die Art des Mitarbeiters zeigen, der Sie sein werden.
$config[code] not foundÜberlegen Sie, was Ihre schlechteste Qualität vor dem Interview ist. Machen Sie sich nichts ein, was der Arbeitgeber für nicht beherrschbar hält. Sagen Sie dem Arbeitgeber beispielsweise nicht, dass Sie glauben, dass Gewalt eine Lösung für Konflikte am Arbeitsplatz ist. Nennen Sie stattdessen eine echte Qualität, die nicht unüberschaubar ist, z. B. wenn Sie nicht genug für sich selbst aufstehen.
Sagen Sie dem Arbeitgeber nicht, dass Sie keine schlechte Qualität haben. Dies gibt dem Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie entweder lügen, sich selbst nicht gut genug kennen oder übermäßig zuversichtlich sind und nur schwer arbeiten können.
Listen Sie nur einen Fehler auf, wenn weitere nicht angefordert werden. Die Interviewer fordern normalerweise einen Ihrer Schwachstellen an, so dass Sie potenzielle Arbeitgeber abschalten können, indem Sie sich auf eine Tangente verlassen.
Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, wie Sie versuchen, sich zu ändern oder wie Sie mit Ihrer schlechtesten Qualität umgehen könnten. Erläutern Sie, wie sich Ihre schwächste Qualität auf die Position auswirken kann, für die Sie sich bewerben, und was Sie bei der Arbeit tun würden, um Schäden zu mindern.
Setzen Sie Ihre schlechteste Qualität positiv in den Mittelpunkt. Wenn Sie beispielsweise ein Perfektionist sind, teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber mit, dass Sie manchmal mit den Details einer Aufgabe mitgerissen werden.
